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Resumo do Cargo
A posição de Gerente de Filial envolve a liderança estratégica e operacional de uma unidade de negócios, garantindo que os objetivos financeiros, operacionais e de relacionamento com clientes sejam alcançados ou superados. A profissional terá papel fundamental na gestão de equipes, no desenvolvimento de estratégias para crescimento sustentável e no fortalecimento da presença da empresa na região. Este cargo é essencial para alinhar as metas locais às diretrizes organizacionais, garantindo o sucesso da filial e contribuindo para os objetivos gerais da empresa.
Como Ter Sucesso no Cargo
* Liderança inspiradora: Desenvolver um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, motivando a equipe a atingir altos padrões de desempenho.
* Foco em resultados: Planejar e executar estratégias comerciais e operacionais que promovam o crescimento da filial.
* Relacionamento interpessoal: Construir e manter relações de confiança com clientes, parceiros e a equipe interna.
* Habilidades analíticas: Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) e tomar decisões baseadas em dados para melhoria contínua.
* Adaptação e resiliência: Ser flexível para se ajustar a mudanças e resolver problemas de maneira proativa.
Como Este Cargo se Encaixa na Organização
A Gerente de Filial atua como o elo entre a liderança corporativa e as operações locais. Ela é responsável por traduzir a visão e os valores da empresa em resultados concretos na sua unidade. Além disso, desempenha um papel essencial na retenção de talentos, no fortalecimento da marca no mercado local e na identificação de oportunidades para inovar e expandir.
Responsabilidades
* Gestão Estratégica: Desenvolver, implementar e acompanhar planos operacionais e comerciais para alcançar metas de vendas, lucratividade e satisfação do cliente.
* Liderança de Equipes: Recrutar, treinar e desenvolver colaboradores, promovendo um ambiente de diversidade e inclusão.
* Gerenciamento de Operações: Garantir que todas as operações estejam alinhadas com as políticas da empresa, cumprindo prazos, padrões de qualidade e requisitos legais.
* Relacionamento com Clientes e Parceiros: Atuar como embaixadora da marca, cultivando relacionamentos duradouros com clientes e parceiros estratégicos.
* Monitoramento de Desempenho: Analisar relatórios financeiros e operacionais, identificando áreas de melhoria e implementando soluções eficazes.
* Gestão de Recursos: Otimizar o uso de recursos financeiros, materiais e humanos para maximizar a eficiência da filial.
Qualificações
* Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Gestão Comercial, Economia ou áreas afins. Pós-graduação será considerada um diferencial.
* Experiência: Vivência mínima de 3 a 5 anos em cargos de liderança, preferencialmente em operações de varejo, logística ou serviços.
* Habilidades Técnicas:
* Competência em análise de dados e geração de relatórios.
* Proficiência em ferramentas de ERP e CRM.
* Conhecimento em gestão financeira e controle de custos.
* Competências Comportamentais:
* Comunicação eficaz, com habilidade para engajar e negociar.
* Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões sob pressão.
* Espírito inovador e orientado para resultados.
* Certificados/Diferenciais: Certificação em gestão de projetos (ex.: PMP) ou liderança ágil será um diferencial.
Este é o momento para mulheres líderes que buscam transformar negócios e criar impacto positivo no mercado. Se você acredita no poder de liderar com propósito, esta vaga é para você!
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