SESI/PE – CÓD. 71 - PROFESSOR (Área: Linguagens) – RMR
Inscrições: 24 a 29/01/2025
• Vaga para o SESI/PE, oportunidade inicial para a RMR, com local de trabalho no SESI Goiana (1 vaga) e no SESI Paulista (1 vaga);
• Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado: 02
• Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
• Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
DESCRIÇÃO DA VAGA
- Formação acadêmica obrigatória: curso superior COMPLETO na Licenciatura em Letras com habilitação em INGLÊS.
- Principais Atividades: Planejar e ministrar aulas. Participar na construção do Projeto Político-Pedagógico. Elaborar o planejamento curricular (Plano de curso). Desenvolver e aplicar recursos facilitadores do ensino-aprendizagem. Orientar a elaboração de projetos e pesquisas dos alunos. Diagnosticar, avaliar e acompanhar o desenvolvimento sócio-cognitivo e motor dos alunos. Organizar e executar atividades educativas, recreativas e desportivas. Participar de reuniões administrativas, pedagógicas e capacitações. Participar em reuniões de Conselho de Classe e emitir pareceres sobre alunos. Elaborar, testar e aplicar instrumentos de avaliação. Manter atualizado registros escolares.
- Horário/carga horária prevista: – NECESSÁRIO DISPONIBILIDADE TOTAL DE HORÁRIO.
- Experiência: mínima de 6 meses completos comprovada na função ou similar.
- Remuneração: R$ 24,66 por hora
- Benefícios: Assistência médica (para contratos cuja carga horária é superior a 100h/mês); Assistência odontológica; Vale alimentação ou refeição (proporcional a carga horária); Dayoff; Empréstimo consignado; Auxílio creche; Previdência privada; Universidade Corporativa e Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
Observação: Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma região. Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazo determinado), a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso de surgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.
- Conteúdo programático de prova: matemática/raciocínio lógico, informática e conteúdo específico: português, avaliação processual e metodologias ativas.
- Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
1. 1ª ETAPA: Inscrição - O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.
2. 2ª ETAPA: Avaliação Objetiva - Após a finalização do período de inscrição os candidatos serão encaminhados para Avaliação de Conhecimento, elaborada com base no conteúdo programático inerente ao exercício do cargo, informado na divulgação da vaga. O candidato receberá o link para a realização da prova por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrição no processo seletivo). A prova será aplicada no mesmo dia e horário para todos os candidatos, assim não serão possíveis reagendamentos.
3. 3ª ETAPA: Habilitação do Candidato - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cada requisito solicitado.
4. 4ª ETAPA: Avaliação Didática pedagógica - Os candidatos que evoluírem na 3ª Etapa serão submetidos a uma avaliação pedagógica, onde será avaliada a sua didática ao ministrar uma aula na área de conhecimento da vaga.
5. 5ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
6. 6ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
7. 7ª ETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 2, 4, 5 e 6 (Avaliação objetiva, didático pedagógica, entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente).
INFORMAÇÕES IMPORTANTES:
- O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.
- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa.
- Após a convocação para comprovar o interesse em dar prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis para manifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.
- Ao participar do processo seletivo, o candidato aceita todas as condições de realização do processo, não podendo alegar desconhecimento de informações posteriores.
#J-18808-Ljbffr