Explore mais vagas de Gerente de recursos humanos em Todas as cidades ou cadastre seu currículo para futuras oportunidades em diversas áreas.Informações da VagaDescriçãoResumo do cargo: Responsável pelo planejamento, organização, gerenciamento e controle das atividades de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, remuneração & benefícios, administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais realizadas nas Unidades e sob orientação do Corporativo, contribuindo, assim, para a atração, retenção e motivação dos empregados devidamente qualificados, orientados e comprometidos com os objetivos estratégicos, operacionais, econômicos, financeiros e de qualidade da Empresa, nos prazos, padrões de qualidade e ao menor custo possível, através de adequada alocação de seus recursos humanos, técnicos e materiais.
Atividades:Contribuir para o recrutamento, seleção, motivação e retenção de empregados, qualitativa e quantitativamente, adequados às necessidades da Empresa e da Unidade, mediante adequado planejamento, organização, gerenciamento e controle das políticas, planos e programas inerentes aos subsistemas de RH sob seu comando.Assegurar a capacitação dos empregados em nível operacional, visando maximizar o desempenho em suas funções, através de oportuno levantamento e diagnóstico das necessidades de treinamento, bem como o desenvolvimento de soluções eficazes que atendam tanto às expectativas dos clientes internos, quanto os interesses da Empresa, com a melhor relação custo x benefício possível.Assegurar um adequado apoio e estímulo aos gerentes da Unidade em sua atuação como líderes de pessoas, visando contribuir para o alcance das metas de produtividade e expansão da Empresa, mediante o desenvolvimento, planejamento e gestão das políticas, processos, serviços e tecnologias de recursos humanos.Contribuir para a manutenção do nível de consistência interna e de competitividade externa, no que se refere à remuneração e benefícios aplicados, mediante sistemático acompanhamento da situação dos respectivos mercados e recomendação de ações corretivas cabíveis ao Corporativo.Garantir o equilíbrio das relações entre a Empresa, empregados e sindicato, mediante a manutenção de um adequado relacionamento com os mesmos e pela identificação de eventuais problemas, antecipando-se, em conjunto com o Corporativo, na implementação de ações preventivas e corretivas.Assegurar o cumprimento das legislações fiscal, trabalhista e previdenciária no que se refere aos recursos humanos, através de permanente acompanhamento e análise das alterações que porventura ocorram, sua oportuna difusão, bem como adoção de práticas uniformes e consolidadas.Contribuir para a manutenção e/ou incremento das ações de medicina preventiva e ocupacional, mediante adequada conscientização das diversas áreas e níveis hierárquicos da Unidade, em relação a normas de medicina do trabalho e princípios de atuação responsável, visando o incremento dos níveis de qualidade de vida no trabalho.Assegurar que a estrutura organizacional da Unidade corresponda às necessidades de flexibilidade, produtividade e economicidade, através de análise constante da dinâmica do negócio, identificando e sugerindo alternativas de modelagem organizacional compatíveis com as novas exigências de eficiência, em conjunto com o Corporativo.Contribuir para a continuidade operacional da Unidade, bem como para o atingimento de suas metas de resultados, por meio de adequado e oportuno planejamento, organização, gestão e controle dos serviços de suporte administrativo prestados aos diversos clientes internos.Estabelecer, em conjunto com o superior imediato, planos, metas e estratégias da área, contribuindo para o processo decisório da Empresa, através de análises e informações gerenciais confiáveis e oportunas.Garantir níveis adequados de utilização de recursos sob sua responsabilidade, por meio do cumprimento de políticas, normas, procedimentos, regras e oportunidades de melhoria, bem como condições adequadas de trabalho.Contribuir para a otimização dos processos decisórios da Empresa, através da permanente análise das necessidades, sugestões de investimentos e consequente disponibilidade de informações e tecnologias emergentes.Assegurar a elaboração e o cumprimento do orçamento (despesas e investimentos), através de acompanhamentos, controles, orientações e oportuna correção dos desvios verificados.Garantir os resultados dos processos da sua área, considerando os aspectos financeiros, qualitativos e quantitativos, através de ações preventivas e corretivas para melhoria contínua dos resultados dos indicadores gerais de performance.Assegurar o alinhamento dos profissionais com as diretrizes da Empresa, através da disseminação da Missão, Visão e Valores da organização e do acompanhamento da adesão e do comprometimento dos colaboradores da sua equipe.Garantir a capacitação de seus liderados, bem como a evolução crescente e constante das habilidades e competências exigidas, através do controle dos processos e programas de seleção, treinamento e motivação dos membros de sua equipe.Assegurar e controlar a efetiva adesão e comprometimento da equipe em relação aos princípios éticos que devem nortear as relações profissionais internas e externas à organização, zelando pela confidencialidade dos documentos, políticas e informações dos produtos e dos processos produtivos da Empresa.Contribuir para a manutenção e incremento da imagem institucional da Empresa, mediante adequado relacionamento com clientes, fornecedores, comunidade, órgãos e entidades públicas e privadas.Garantir a atração e retenção de talentos, sem prejuízo da consistência interna, porém observando a competitividade externa no que se refere à remuneração e benefícios aplicados na Unidade.Buscar, constantemente, a otimização das relações Empresa-Empregados-Sindicatos, apesar da divergência ideológica e de interesses que, a princípio, vigoram entre as partes, mantendo a imparcialidade da área nas questões trabalhistas.Identificar, continuamente, alternativas para maximizar a qualidade do clima organizacional, bem como os níveis de motivação, adesão e comprometimento de todos os empregados, com relação à missão, objetivos e resultados previamente negociados.Requisitos:Superior completo.
Forte experiência na função de recursos humanos generalista: recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, gestão de processos, negociação sindical, legislação trabalhista.
Experiência com gestão de times.
Disponibilidade para trabalho presencial em Alagoinhas-BA.
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