O Grupo Azzas 2154 busca voar alto, sonhar grande e romper fronteiras. Com um portfólio diversificado de marcas que inclui calçados, bolsas, roupas e acessórios, temos a missão de unir talentos e culturas singulares para criar um futuro onde a moda não apenas reflete a beleza, mas também promove um impacto positivo no planeta e nas pessoas.
Formado pela fusão entre a Arezzo&Co e o Grupo Soma, somos um conglomerado dedicado a elevar a moda brasileira e impactar o mundo com criatividade, inovação e responsabilidade. Juntos somos Alexandre Birman, Alme, Anacapri, Arezzo, Baw, Brizza, Carol Bassi, Cris Barros, Dzarm, Fábula, Farm, Foxton, Hering, NV, Oficina, Off Premium, Paris Texas, Reserva, Reserva Go, Reserva Ink, Reserva Mini, Reversa, Schutz, Simples Reserva, TROC, Vans, Vicenza e ZZ Mall.
Requisitos
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
Pós-graduação será considerada um diferencial;
Experiência tendo atuado como Business Partner de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte;
Experiência na condução de processos seletivos de nível estratégico;
Conhecimentos em gestão de pessoas, legislação trabalhista e ferramentas de RH;
Desejável conhecimento ou atuação na área de Remuneração (ILP e ICP);
Habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação e influência;
Desejável proficiência em inglês;
Diferencial: experiência em RH, durante o processos de integração de empresas.
Responsabilidades
Atuar como parceiro estratégico das lideranças alocadas da plataforma AZZAS 2154, compreendendo as necessidades das áreas atendidas e propondo soluções alinhadas aos objetivos de negócio e políticas de Gente;
Estratégia de atração de candidatos: estruturação dos processos, políticas e ferramenta sistêmica de recrutamento interno e circulação de talentos cross BUs;
Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção (posições da plataforma, N1 das unidades de negócio e Heads de GGSC) garantindo qualidade e diversidade nos processos seletivos;
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento nas suas áreas de atendimento, contribuindo na construção de soluções que fortaleçam competências técnicas e comportamentais;
Desenvolvimento: mapear sinergias de tópicos e de contratos com fornecedores de desenvolvimento das BUs; realizar alinhamentos estratégicos e encontros de liderança AZZAS 2154;
Carreira e Sucessão: definição modelo / diretrizes de avaliação, mapeamento de talentos – estratégia, critérios, política, diretrizes de processo, consolidação e estratégia de formação de sucessores (N-1 e Key Positions);
Colaborar com iniciativas de engajamento e reforço da cultura organizacional;
Acompanhar indicadores estratégicos de Gente do grupo AZZAS 2154 - como turnover, engajamento, diversidade, etc.;
Participar dos projetos estratégicos de Gente sob responsabilidade da Plataforma – maior foco em estratégia de remuneração (ILP / ICP de executivos), benefícios corporativos e harmonização de cargos e salários (N1-N3);
Construção e gestão de orçamento de Gente - projeção de despesas e custos da Plataforma e ações transversais focadas na liderança sênior do grupo.
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