A Beep é uma startup Carioca. Nossa história começou no Rio de Janeiro, em 2016, e hoje a nossa #OndaVerde já se espalhou por Brasília e São Paulo, com um time de mais de 1.000 Beepers.
Somos a maior empresa de saúde domiciliar do Brasil e, todos os dias, levamos tecnologia e carinho humano para a casa de milhares famílias brasileiras. Trabalhamos com 101% de energia para encantar e simplificar a vida de quem escolhe fazer um Beep! É isso que nos motiva a fazer a diferença diariamente e seguir o nosso propósito de levar as melhores experiências em serviços de saúde para todo o Brasil!
Aqui na Beep, valorizamos e cuidamos de toda a trajetória dos candidatos e colaboradores do início ao fim. Dá uma olha nos prêmios que recebemos!
Selo – Empresa que envia Feedback
Recebemos o prêmio da Gupy – Empresa que envia Feedback.
O objetivo do prêmio foi reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas. Esse prêmio reforçou que a Beep é uma empresa referência em transparência levando uma experiência incrível aos nossos candidatos.
Vamos juntos revolucionar o setor de saúde do país, será uma jornada incrível e transformadora! #Foguetenãotemré
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Para Assumir Esse Desafio, Você Precisa Ter
* Paixão por recrutamento e seleção, com experiência comprovada na área.
* Habilidade em comunicação, interpessoal e organização.
* Domínio em plataformas de recrutamento online e ferramentas de avaliação.
* Mentalidade proativa e entusiasmo por aprender coisas novas.
* Criatividade e espírito inovador para pensar fora da caixa.
* Diferencial: Ter atuado com contratação de PCD e Programas de estágio
* Graduação completa em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
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Sua Missão Será
Como Analista de RH - Recrutamento e Seleção, você será o mestre da arte de encontrar o talento certo!
* Caçar por talentos: Criar estratégias de recrutamento criativas e eficazes para atrair os melhores candidatos para diferentes cargos.
* Ser um especialista em entrevistas: Realizar entrevistas e avaliações para avaliar os candidatos de forma profissional e eficiente.
* Construir conexões: Criar e gerenciar um relacionamento positivo com candidatos e gerentes de contratação.
* Ficar por dentro do mercado: Manter-se atualizado sobre as últimas tendências de recrutamento e mercado de trabalho.
* Ser um embaixador da marca: Representar nossa empresa de forma positiva e profissional durante todo o processo de recrutamento.