Job description
Atuação na área de Recursos Humanos com foco em estabelecer e/ou atualizar técnica das políticas vigentes da empresa. Responsável pelo controle, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade relacionadas à sua área de atuação. Garantir o desenvolvimento, implementação e gestão de projetos, além de monitorar e criar indicadores de desempenho. Colaborar no desenvolvimento, revisão e avaliação técnica de processos e projetos da área de Recursos Humanos. Promover a sinergia entre as diversas áreas da empresa, além de executar outras atividades correlatas e pertinentes ao cargo.
Main responsibilities
* Responsável por estabelecer e/ou atualizar as políticas de Recursos Humanos da empresa garantindo sua aderência às necessidades organizacionais.
* Atuação nas regiões Sudeste (Contagem, Divinópolis, Ouro Branco e Vitória) e Sul (Sapucaia do Sul, Araucária e Charqueadas).
* Atuar no controle, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade relacionados à sua área de atuação, assegurando o desenvolvimento e gerenciamento eficaz de projetos, com a possibilidade de coordenar equipes de trabalho. Monitorar e criar indicadores relevantes para a área, promovendo sua constante evolução.
* Colaborar com a revisão, desenvolvimento e avaliação técnica de processos e projetos do setor de Recursos Humanos, buscando integração com outras áreas da empresa. Trabalhar de forma próxima a todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas.
* Liderar tecnicamente ações voltadas à Gestão de Pessoas, desenvolvendo iniciativas adequadas ao perfil das equipes, com o objetivo de melhorar o desempenho e os resultados. Monitorar o clima organizacional e analisar indicadores como desempenho, rotatividade, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, com a responsabilidade pela melhoria contínua desses indicadores.
* Incentivar a participação ativa dos colaboradores nas iniciativas corporativas e promover o desenvolvimento de ações para aprimorar as lideranças no processo de resolução de conflitos.
* Desenvolver campanhas de prevenção e combate ao assédio moral, sexual e/ou virtual, tomando as medidas necessárias em casos identificados, incluindo apoio às vítimas e apuração de ocorrências.
* Liderar a implementação de programas e ferramentas de gestão de desempenho, como feedbacks, avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI), visando reduzir lacunas entre o desempenho esperado e o real.
Requirements and skills
Requisitos:
* Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Será um diferencial ter Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;
* Experiência sólida em Recursos Humanos, especialmente em áreas como gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e projetos de alta complexidade;
* Vivência em controle, monitoramento e execução de projetos;
* Disponibilidade para viagens;
* Experiência com indicadores de desempenho da área.
Qualificações:
* Liderança técnica;
* Gestão de mudanças;
* Conhecimentos em Legislação e Normas;
* Desenvolvimento de ações e campanhas;
* Planejamento estratégico;
* Capacidade analítica.
Additional information
* Assistência Médica;
* Assistência Odontológica;
* Vale Refeição;
* Vale Alimentação;
* VR Nutrição;
* Seguro de Vida em Grupo;
* Fretado;
* Licença maternidade e paternidade estendida;
* TotalPass;
* Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo.
* PPR.
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