Formação em Administração e/ou Recursos Humanos, folha de pagamento.
Conhecimento intermediário em pacote office e internet.
Desejável conhecimento em ações trabalhistas; indicadores da área; normas regulamentadoras (NRs); relações sindicais; gestão da área (planejar, organizar, dirigir e controlar).
Conhecimento em legislação trabalhista; gestão de ponto eletrônico; folha de pagamento; rescisões trabalhistas; contribuições sociais; ferramentas de avaliação de desempenho; elaboração de relatórios administrativos; administração de plano de cargos e salários; gestão de benefícios; controle de férias.
Sistema Sênior e SOC
Atividades:
- Atualizar mensalmente a planilha de benefícios e efetuar as compras: vale-transporte, vale refeição e vale alimentação, emitir relatórios comprobatórios e arquivar nas devidas pastas;
- Receber as notas fiscais das compras dos benefícios, confeccionar a ordem de serviço e encaminhar ao setor financeiro;
- Solicitar para as empresas fornecedoras dos benefícios como: assistência médica, seguro de vida,odontológica e farmácia a inclusão de novos colaboradores;
- Organizar os documentos e informações pertinentes a cada ação trabalhista;
- Efetuar o controle do registro de ponto (eletrônico) dos colaboradores fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas, realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os coordenadores e supervisores;
- Conferir todos os valores, a serem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, convênio médico, odontológico, empréstimos consignados, adiantamento salarial entre outros, visando à correta quitação desses débitos;
- Conferir os cálculos da folha de pagamento, décimo terceiro salário, encargos trabalhistas, rescisões, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;
- Efetuar relatórios e indicadores mensais e necessários para controle da instituição;
- Prestar orientação quando necessário aos colaboradores da instituição;
- Realizar e elaborar diagnóstico de pesquisa de clima organizacional;
- Desenvolver e elaborar ferramentas para Levantamento de Necessidades de Treinamento;
- Desempenhar atividades relacionadas a treinamento, análise de ocupações e profissiográficas e no acompanhamento de avaliação de desempenho, atuando em equipes multiprofissionais e aplicando os métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho;
- Realizar e elaborar diagnóstico de pesquisa de clima organizacional;
- Desenvolver programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os agentes motivacionais;
- Executar outras atividades não mencionadas, mas pertinentes, seguindo orientações da Coordenação.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Salário: a partir de R$2.600,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Convênios e descontos comerciais
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
- Turno diário
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário