Com certeza tem que ter:Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou área afins.Experiência na área de remuneração, preferencialmente no segmento de varejo.Desejável ter atuado em benefícios e administração de pessoal.Missão do cargo:Responsável pela manutenção e controle da estrutura de cargos e salários, bem como contribuir na busca e recomendação de novas práticas e tendências de mercado.Quais serão suas atividades?Elaborar e analisar as descrições dos cargos da empresa.Realizar avaliações de cargos administrativos e operacionais, utilizando metodologia Hay para definição de job grade e da nomenclatura conforme política vigente e pesquisa de mercado.Participar e desenvolver pesquisas sobre as tendências e práticas de mercado na área de remuneração, voltadas para o segmento varejista e outros.Providenciar e apresentar propostas e a necessidade de movimentação de pessoal, tais como alterações de cargos, promoções, mérito, enquadramentos e transferência.Elaborar propostas, estudos salariais e participar de desenhos e revisões de estrutura conforme demanda, através da realização de diagnóstico, pesquisa de mercado, análise e recomendação da área de Remuneração.Revisar e comunicar as políticas de remuneração e de transferência.Atualizar tabelas salariais e elaborar estudos de impactos, através da análise de pesquisas salariais, acompanhamento das convenções coletivas e salário mínimo nacional.Dar suporte na elaboração do orçamento de pessoal, bem como acompanhar o quadro e despesas ao longo do ano.