Department:Human ResourcesLocation:São Paulo, Brazil
Reporting to:HRBPAbout the Role
realme is expanding rapidly in Brazil, and we are looking for aRecruiterwith solid experience inrecruitment agencies or headhunting firmswho is ready to make the move to anin-houseenvironment. If you enjoy working with clear targets, handling diverse roles, and being part of a fast-paced organization, this is the opportunity for you.Key Responsibilities
Act as a strategic partner to hiring managers in defining role requirements and recruitment strategies.
Manage the end-to-end recruitment process: sourcing, interviewing, stakeholder alignment, and offer management.
Leverage strong headhunting techniques and actively source candidates through platforms like LinkedIn Recruiter and internal databases.
Build and maintain a healthy pipeline for frequently recruited positions (Sales, Marketing, After-sales, E-commerce).
Ensure a positive candidate experience throughout the hiring journey.
Support employer branding initiatives and onboarding processes.
Collaborate with regional HR and global stakeholders.Requirements
Bachelor's degree in Business Administration, Psychology, Human Resources, or related fields.
Minimum 2 years of experience in recruitment agencies or headhunting firms.
Strong sourcing skills, market mapping abilities, and multitasking with different roles.
Excellent stakeholder communication and the ability to translate business needs into ideal candidate profiles.
Proactive, fast-paced, and adaptable mindset.
Fluent inPortugueseand proficient inEnglish(Mandarin is a plus).Preferred Qualifications
Recruitment experience in commercial, tech, or marketing roles.
Interest in working in a multicultural and fast-growing environment.Sobre a vaga
A realme está crescendo rapidamente no Brasil, e buscamos um(a)Recrutador(a)com experiência emconsultorias de recrutamento ou headhunting, que queira dar o próximo passo em sua carreira migrando para o ambientein-house. Se você gosta de trabalhar com metas claras, diferentes perfis de vagas e uma estrutura ágil, essa vaga é para você.Responsabilidades principais
Atuar como parceiro estratégico dos gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos.
Conduzir processos de ponta a ponta: sourcing, entrevistas, alinhamentos com stakeholders e oferta.
Utilizar métodos de hunting ativo em plataformas como LinkedIn Recruiter e bases próprias.
Construir um pipeline saudável para posições recorrentes (Sales, Marketing, Pós-vendas, E-commerce).
Garantir uma excelente experiência ao candidato em todas as etapas.
Apoiar iniciativas de branding empregador e onboarding de novos colaboradores.
Trabalhar de forma integrada com o time regional de RH e stakeholders globais.Requisitos
Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
Mínimo de 2 anos de atuação em consultorias de recrutamento ou empresas de headhunting.
Forte capacidade de sourcing, mapeamento de mercado e gestão de múltiplas vagas.
Boa comunicação com stakeholders internos e habilidade em traduzir a necessidade do negócio em perfis assertivos.
Proatividade, senso de urgência e flexibilidade.
Português fluente e inglês intermediário/avançado. Mandarim será considerado diferencial.Diferenciais
Experiência prévia com recrutamento para áreas comerciais, tecnologia ou marketing.
Familiaridade com ferramentas de ATS e planilhas de controle de vagas.
Interesse em atuar em um ambiente multicultural e em ritmo acelerado.