Nível: Sênior
Cursos de: ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS, Information Technology, Software Engineering
Escolaridade: Graduação - ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS, Information Technology, Software Engineering - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda à Sexta - 09:00 às 18:00
Disponibilidade para home-office
Responsabilidades Da Posição:
LOUCOS POR INOVAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO:
A .add é uma empresa de TI e inovação, com 25 anos no mercado. Estamos localizados em São Paulo, Rio de Janeiro e Miami.
Com atuação marcante no mercado brasileiro, desenvolvemos soluções eficientes de forma singular para entregar os melhores serviços e produtos nas áreas de Inovação e Tecnologia.
Nosso diferencial está na expertise de um time multidisciplinar e comprometido com as melhores práticas ágeis utilizadas para superar desafios corporativos e garantir resultados extraordinários com precisão, agilidade e segurança.
Tecnologia, Liderança, Agilidade, Inovação e Pessoas, são os pontos que formam a essência da .add.
Aqui Na .add Você Vai Encontrar:
* Ambiente colaborativo
* Contratação PJ
* 100% remota
* Circuito de treinamentos
* Programa de educação continuada
* Desafios e oportunidades de crescimento
O Desenvolvedor Camunda Sênior será responsável por projetar, implementar e otimizar processos de automação utilizando a plataforma Camunda. Este profissional atuará em equipe multidisciplinar, garantindo a entrega de soluções eficientes e escaláveis.
* Desenvolver e implementar modelos de processos de negócios utilizando BPMN.
* Configurar e gerenciar casos de uso no Camunda.
* Colaborar com analistas de negócios para entender requisitos funcionais e técnicos.
* Realizar testes de unidade e integração para garantir a qualidade do código.
* Identificar e resolver problemas de performance nas soluções implementadas.
* Documentar processos e soluções desenvolvidas.
* Participar de revisões de código e práticas de DevOps.
* Mantener-se atualizado sobre novas funcionalidades e melhores práticas do Camunda.
* Orientar e mentorizar desenvolvedores juniores e plenos.
* Contribuir para a melhoria contínua dos processos e ferramentas da equipe.
Conhecimentos Técnicos Obrigatórios:
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Requerida experiência superior a 3 anos com Camunda 7+;
* Requerida experiência superior a 3 anos com levantamento e mapeamento de processos;
* Requerida experiência superior a 3 anos com levantamento de regras de negócio;
* Requerida experiência com BPMN 2.0;
* Requerida experiência com DMN 1.3;
* Requerida experiência com metodologias ágeis (Scrum, Lean, Kanban, SAFe etc.);
* Requerida experiência com qualidade de código (boas práticas, clean code, etc);
* Requerida experiência com Git;
* Requerido Inglês técnico.
Habilidades Comportamentais Obrigatórias:
* Adaptabilidade: Candidato deve ter a capacidade de lidar bem com situações novas e cenários adversos.
* Automotivação: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma integrada com os colegas de trabalho, sempre com muito respeito e gentileza, compartilhando conhecimento com todos, e sendo receptível às ideias diferentes das suas, no intuito de construir soluções onde todos tenham colaborado para o resultado final.
* Colaboração: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma integrada com os colegas de trabalho, sempre com muito respeito e gentileza, compartilhando conhecimento com todos, e sendo receptível às ideias diferentes das suas, no intuito de construir soluções onde todos tenham colaborado para o resultado final.
* Foco: O candidato deve ter a capacidade de fazer gestão de seu tempo, abstraindo-se de distrações e mantendo a atenção nas demandas do trabalho, de modo a aumentar continuamente a produtividade na realização das tarefas.
* Inteligência emocional: O candidato deve ter a capacidade de reagir de maneira equilibrada e madura diante dos desafios do dia a dia de trabalho.
* Liderança Técnica: O candidato deve ter a capacidade de liderar tecnicamente o time que fizer parte, dentro da stack para o qual ele tiver sido contratado.
* Pensamento analítico: O candidato deve ter a capacidade de atuar no dia a dia de maneira cautelosa e dedutiva de pensar, onde a análise completa dos fatos e a lógica atuam juntas para as tomadas de decisões mais assertivas.
* Resiliência: O candidato deve ter a capacidade de lidar positivamente com cenários de conflito, pressões, incertezas e feedbacks negativos, de modo a se manter produtivo e focado, mesmo em situações adversas.
* Resolução de problemas: O candidato deve ter a capacidade de tomar decisões assertivas em cenários adversos ou diante de prazos curtos.
* Senso de urgência: O candidato deve ter a capacidade de priorizar assuntos que são críticos e tenham maior urgência para o contexto da empresa.
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