Desenvolvedor de Recrutamento e Seleção
O ideal candidato deve ter ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
* Necessário conhecimento em pacote Office;
* Domínio de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e outras metodologias de avaliação de candidatos;
* Experiência com mapeamento de mercado e hunting de talentos;
* Habilidade para organizar e gerenciar processos seletivos simultâneos com um grande número de vagas;
* Vivência sólida em Recrutamento e Seleção, especialmente com posições de diferentes níveis e áreas.
Funções:
* Contribuir na criação e atualização das Descrições de Cargos, auxiliando tanto equipe interna quanto consultoria nos agendamentos dos descritivos, orientando colaboradores e sanando dúvidas sobre o processo, a fim de garantir material atualizado e aderente as rotinas das áreas, sempre que necessário;
* Receber os processos de abertura de vagas, acompanhando o preenchimento, assinatura e autorizações das gestões, bem como realizar o armazenamento dos formulários de solicitação de vaga e movimentação de pessoal, a fim de garantir validação, dar início ao processo de seleção ou formalização da alteração de cargo, sempre que necessário;
* Atrair e selecionar talentos, priorizando o recrutamento interno, realizando o levantamento de perfil junto aos solicitantes, divulgando as vagas, triando currículos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliações, elaborando pareceres e acompanhando entrevistas finais, a fim de cumprir com os prazos e processo estabelecido na Política de R&S;
* Garantir o processo admissional, recolhendo documentação, conferindo, enviando ao departamento pessoal, solicitando benefícios iniciais e equipamentos/materiais necessários para o início das atividades do novo colaborador, visando garantir as condições legais e físicas para a contratação, sempre que necessário;
* Realizar treinamento de integração e dar suporte nos demais programas de treinamentos da Terral, conduzindo as instruções iniciais sobre a instituição, espaço, normas e políticas da empresa, apoiando em outros treinamentos internos, visando promover engajamento, desenvolvimento e formação continuada, sempre que necessário;
* Apoiar os programas de desenvolvimento, auxiliando a gestão na elaboração e condução dos projetos, com o intuito de promover melhoria contínua aos colaboradores, sempre que necessário;
* Apoiar a construção e atualização das políticas de RH, contribuindo com ideias, pesquisas mercadológicas sobre novas tendências, ferramentas, cenários, treinamentos, entre outros, visando atualização da área, sempre que necessário;
* Apoiar no acompanhamento das alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, recebendo as solicitações e acompanhando as devidas aprovações, visando atender as normas e procedimentos aplicáveis;
* Apoiar na realização de entrevista de desligamento, atendendo os ex-colaboradores, seguindo roteiro de perguntas, realizando anotações das respostas e mensurando indicadores, visando reporte para gestão e elaboração de planos de ação para redução de turnover, sempre que necessário;
* Apoiar a elaboração de indicadores e relatórios gerenciais, levantando informações solicitadas pela gestão, a fim de subsidiar a construção dos mesmos, sempre que solicitado;
* Atender colaboradores, orientando e sanando dúvidas sobre rotinas, normas e políticas da empresa, visando sanar os pontos de incompreensão, diariamente.