**Então vem CRESCER com a gente!
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Você irá apoiar a gestão do setor de Recursos Humanos em todas as suas áreas de responsabilidade dentro dos subsistemas de RH.
Ter o foco na organização das atividades e gestão do tempo, ter tido vivência com R&S, T&D, Comunicação Interna, Educação Corporativa entre outros.
Monitorar e garantir o cumprimento dos processos, indicadores e controles.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atendimento às áreas de negócios em parceria com o núcleo de RH será responsável por liderar os processos de remuneração, elaborando estratégias, realizando pesquisas e estudos salariais, avaliação e descrição de cargos, revisão e atualização da tabela salarial;
- Conhecimento de programas de Incentivo de longo prazo e programa de incentivos de retenção;
- Responsável por análises de mercados, pesquisas e avaliação de cargos;
- Participará do desenho e desdobramento de programas de remuneração;
- Realizará benchmarks de mercado, conduzindo pesquisas sobre tendências emergentes, problemas e melhores práticas
- Implementar estratégias de comunicação efetivas e métricas de sucesso para o time de liderança;
- Promover a cultura do acompanhamento por KIPs da área de RH.
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- Fazer análise de materiais e revisão de relatórios;
- Estar antenado com as soluções oferecidas pelos nossos parceiros para propor novos exercícios e/ou materiais para os projetos.
- Analisar as solicitações de alteração de setor, cargo e salário, avaliando o equilíbrio interno e externo, elaborando relatórios e propostas de alterações de cargos e/ou salários para aprovação da gerência e diretoria;
- Orientar os colaboradores e gestores sobre os procedimentos e políticas de remuneração, informando-os sobre prazos e dados disponíveis e autorizados para os mesmos;
- Realizar o controle de indicadores da área de Remuneração
- Construir parceria com líderes de negócios, terá a oportunidade de implementar e otimizar processos de Pessoas e Cultura, bem como identificar e conduzir soluções adequadas em relações com funcionários, políticas e processos.
Se você também adora pensar grande este é o lugar para você.
- Desenvolver e implementar soluções para entregar iniciativas e resultados.
- Trabalhar com a alta gestão e funcionários nas questões pertinentes a área de Gente.
- Fornecer suporte contínuo em questões, políticas e procedimentos.
- Gestão da mudança e habilidade em propor e implementar soluções de RH alinhadas a estratégia do negócio.
- Acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho, estruturação de Programas de desenvolvimento de líderes, Assessment e PDI;
- Construção de plano de ação alinhados a pesquisa de clima e engajamento;
- Desenvolvimento de Plano de Carreira e Sucessão;
- Recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos.
-Cumprir integralmente as normas de segurança, qualidade, organização, limpeza e saúde ocupacional.
Executar atividades correlatas, quando solicitado por seu superior.
Zelar pelo patrimônio da empresa.
**Requisitos e qualificações**
- Vicência em todos subsistemas de RH
- Perfil proativo e interesse em se desenvolver na empresa.
- Domínio do pacote Office.
- Formação Superior em RH, Administração, Psicologia e afins
- Mobilidade de Viagens
**Informações adicionais**
**Local**:Bairro Menino Deus, próximo ao Hospital Mãe de Deus em Porto Alegre/RS