Atividades:
* Suporte à gestão nos temas de endomarketing, treinamentos, comunicação interna e onboarding.
* Responsável pela integração de novos funcionários da fábrica, garantindo que recebam as informações adequadas
* Responsável pelo controle de treinamentos corporativos e eventos comemorativos
* Atuar nos processos trabalhistas junto ao departamento jurídico e compliance
* Suporte no alinhamento das estratégias globais e locais da empresa, promovendo e implementando as políticas internas de RH.
* Realizar o processo de avaliação de desempenho, proporcionando suporte aos gestores.
* Gerir o contrato do refeitório e fretado.
* Acompanhar o plano de ação de carreira de líderes e profissionais, e gestão do ciclo de performance, desenvolvimento e mapeamento sucessório.
* Controlar os movimentos de desligamento, validando dados e garantindo o fechamento de metas pelos gestores.
* Acompanhar as promoções, transferências e enquadramentos, oferecendo suporte aos gestores e a análise dos impactos dos movimentos.
* Gestão de indicadores estratégicos (turnover/absenteísmo, hora extra, entre outros) e respectivo plano de ação.
* Controlar metas individuais de integrantes desligados, assegurando que todos os dados sejam atualizados corretamente.
Requisitos e Qualificações:
* Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins
* Experiência em treinamento, endomarketing, avaliação de desempenho, onboarding, comunicação internae Success Factors
* Inglês intermediário (compreensão de textos corporativos, participar como ouvinte de reuniões, eventualmente conversação com estrangeiros)
* Excel intermediário (tabela dinâmica, Procv, gráficos paretos)
* Diferenciais: inglês fluente, conhecimentos em relações trabalhistas, negociação com sindicato
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