"Somos uma empresa dedicada aos nossos clientes, que carregam satisfeitos a marca OrthoDontic em seus sorrisos." Nascemos do sonho de democratizar e modernizar o atendimento odontológico por meio de um atendimento humanizado, de qualidade e com valores acessíveis.
Somos referência no segmento odontológico, com mais de 270 Unidades, em 20 estados no Brasil, gerando milhares de oportunidades.
Estamos em constante crescimento e desenvolvimento para nos tornarmos a maior e melhor Rede de Franquias Odontológicas do Brasil, com referência em qualidade de atendimento.
O nosso negócio é feito de pessoas para pessoas e em 20 anos já transformamos mais de 7 milhões de sorrisos.
Aqui temos oportunidades para você crescer e transformar sorrisos com a gente.
#OrgulhoDeSerOrthoDontic #FazerSorrirValeAPena #EuConquistoSorrisos /n Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins.
Pacote Office Avançado; Experiência em plataformas Gupy/ Sólides etc.
Conhecimento em aplicação de avaliações de perfil, Ferramentas comportamentais (DISC, Eneagrama,Profiller, etc), Hunting de candidatos; Experiência com criação, metrificação e implantação de Avaliação de Desempenho, PDI, PDL, 1:1.
Perfil Hands On; /n Onboarding de Novos Colaboradores: Garantir uma integração e treinamento eficiente e acolhedor para novos membros da equipe.
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos eficazes para atrair candidatos que estejam alinhados a cultura e compartilham dos valores da empresa.
Ações de Endomarketing e Comunicação Interna: Realizar o desdobramento das ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
Pesquisas de Clima e Avaliações de Performance (180º, 9BOX, ENPS.
): Conduzir pesquisas regulares para avaliar o clima organizacional e realizar avaliações de desempenho contínuas, apoiar na elaboração de PDI e plano de ação de melhoria contínua.
Desenvolvimento de time: Apoiar no levantamento de necessidade de treinamento com as áreas, criar, estruturar e aplicar treinamentos visando assegurar o alto desempenho da equipe; Benefícios e Incentivos: Negociar e realizar parcerias com empresas e instituições buscando ampliar o pacote de benefícios.
Apoio a Gestão: Acompanhar indicadores, construir relatórios e apoiar na preparação de apresentações gerenciais, consolidando informações e dados de RH, com clareza e transparência.
Eventualmente prestar apoio em processos administrativos: Auxiliar em processos de admissão, demissão, controle de benefícios e gestão de férias.