**GMO Sênior**
**Responsabilidades**:
- Desenvolver e implementar estratégias de Gestão da Mudança Organizacional alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
- Liderar a avaliação de impacto da mudança e desenvolver planos de comunicação eficazes para garantir a compreensão e aceitação da mudança por parte dos funcionários.
- Colaborar com líderes de equipe e partes interessadas para garantir o alinhamento da comunicação da mudança com as iniciativas organizacionais.
- Criar e entregar conteúdo de comunicação persuasivo, incluindo materiais escritos, apresentações, workshops e outros recursos para apoiar a implementação da mudança.
- Identificar e mitigar possíveis resistências à mudança, fornecendo suporte e orientação aos líderes de equipe e funcionários afetados.
- Avaliar continuamente o progresso da implementação da mudança e ajustar estratégias de comunicação conforme necessário.
**Requisitos**:
- Bacharelado em Administração, Comunicação, Psicologia Organizacional ou área relacionada; Mestrado é uma vantagem.
- Pelo menos 5 anos de experiência em Gestão da Mudança Organizacional, com foco em projetos de comunicação.
- Experiência comprovada em desenvolvimento e execução de estratégias de comunicação para grandes iniciativas de mudança.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de adaptar o estilo de comunicação para diferentes públicos.
- Fortes habilidades analíticas e capacidade de avaliar o impacto da mudança nas operações e cultura organizacional.
- Capacidade comprovada de trabalhar de forma colaborativa em uma equipe multifuncional e influenciar sem autoridade direta.
- Certificações relevantes em Gestão da Mudança Organizacional são desejáveis.
**Observações**: Flyback semanal + despesas de viagens contempladas (pode ser de qualquer lugar do Brasil desde que aceite viajar e trabalhar presencial)
**Departamento**:
Tecnologia da Informação