Com mais de 18 anos de atuação no mercado, sendo considerada umas das maiores Distribuidoras brasileiras e referência na distribuição de produtos de Automação, Telecom, ISP, Segurança Eletrônica, TI e Kits Solares, a GMI DISTRIBUIDORA construiu sua trajetória com bases sólidas e processos transparentes, tendo como pilar a valorização dos seus colaboradores e reconhecimento dos seus parceiros nesse processo.
Para a GMI, "Pessoas são a sua maior tecnologia".
A GMI iniciou suas atividades em uma sala de 40m², e hoje conta com uma estrutura física de 4.000m² onde se encontram os setores Comercial, Financeiro, Logística, RMA, Comex, Jurídico, Marketing, TI e RH.
Contamos também com 4 filiais, localizadas em Natal, Campina Grande, Recife e João Pessoa.
O Grupo GMI é composto pela GMI Distribuidora, GMI Indústria, Nyo Log, Nyo GMI, Nyo Energia e as marcas de componentes e periféricos Valianty e Yon.
Como prática na busca de melhoria contínua, do sentimento de entrega de valor para nossos stakeholders, em 2020, a GMI Distribuidora implementou e foi certificada ISO 9001:2015 pela British Standards Institution.
Em maio de 2023, a GMI Distribuidora conquistou um marco em sua história: a premiação nacional de Excelência em Distribuição pela revista Infor Channel, vencida nas categorias "Distribuidor Destaque do Ano" e "Distribuidor Regional".
Essa operação está engajada na excelência do atendimento e em gerar valor nas transações comerciais.
/n Ensino Superior de Psicologia ou áreas afins; Pacote Office; Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos (diferencial); Experiência de no mínimo 6 (seis) meses na área de atuação; Conhecimentos em ferramentas e subsistemas de gestão de pessoas; /n 1. Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, engajamento, desenvolvimento e reconhecimento); 2. Realizar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas, avaliação de candidatos, treinamento de integração e acompanhamento da adaptabilidade do novo colaborador; 3. Apoiar o processo de admissão (encaminhamento para exames, coleta de documentos e envio para a Contabilidade); 4. Realizar entrevista de desligamento, analisar dados, emitir relatório mensal, elaborar plano de ação e acompanhar a implementação; 5. Apoiar e desenvolver programas de treinamento, visando, elevar desempenho dos colaboradores, identificar e desenvolver talentos internos, apoiando o processo de sucessão, engajamento e contribuindo para o alcance de metas estratégicas; 6. Apoiar as lideranças, auxiliando no processo de desenvolvimento e gestão de equipes; 7. Realizar acompanhamento de período de experiência, analisar dados, emitir relatório mensal, elaborar plano de ação e acompanhar a implementação; 8. Apoiar e realizar Avaliação de Desempenho: analisar mapeamento de competências, treinar os envolvidos, promover avaliação, apoiar na construção do plano de desenvolvimento individual e acompanhar, com marcos trimestrais; 9. Apoiar e elaborar ações de Endomarketing e comunicação organizacional, com base no alinhamento das estratégias da organização; 10. Apoiar e executar pesquisa de clima organizacional, tabular dados, apoiar na elaboração do plano de ação e acompanhamento; 11. Apoiar e desenvolver ações de fortalecimento da cultura organizacional, exercendo papel consultivo junto a liderança; 12. Apoiar e executar análises da estrutura de cargos e salários; 13. Apoiar o acompanhamento de Indicadores, através de análise de dados, monitoramento do alcance de metas, para possíveis desdobramentos; 14. Apoiar e desenvolver ações sociais, saúde e bem-estar dos colaboradores; 15. Organizar reuniões gerenciais; 16. Elaborar relatórios gerenciais;