Job descriptionNós imaginamos o extraordinário!
Presente em mais de 60 países, somos uma empresa líder em alimentos e agroindústria, oferecendo ingredientes e soluções naturalmente adequados para alimentos e bebidas, para milhares de clientes em todo o mundo, desde marcas mundialmente famosas até pequenas empresas familiares.
Naofi, habilitamos as pessoas a encontrarem respostas engenhosas para os desafios diários.
Damos autonomia para inventar soluções que reinventem a maneira como fazemos as coisas.
Causamos impacto extraordinário e duradouro nos nossos negócios, na vida das pessoas e no ambiente.
Nesta posição, você terá a oportunidade de apoiar as operações de Recursos Humanos para todos os negócios daofi Brasil, atuando de forma estratégica na gestão e análise de estruturas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade salarial, alinhamento com a legislação vigente e a atratividade do pacote de benefícios oferecido aos colaboradores.
MAKE IT REALMain responsibilitiesDesenvolver, implementar e monitorar as políticas de remuneração, incluindo planos de cargos e salários, avaliação de desempenho e estrutura de progressão de carreira;
Colaborar na operação e análise das pesquisas salariais, benchmarking de benefícios e tendências da área para garantir a competitividade externa e equidade interna das práticas de remuneração;
Apoiar os HRBP, líderes e áreas de negócio com informações estratégicas sobre remuneração e benefícios, alinhadas aos objetivos organizacionais;
Dar suporte aos colaboradores através do esclarecimento de dúvidas sobre a área, e quando necessário, intermediar junto às operadoras para garantir cumprimento de contrato quanto a atendimentos, coberturas, exames, internações etc;
Contribuir no controle do orçamento de benefícios, acompanhando indicadores financeiros e propondo ajustes quando necessário;
Suportar clientes internos quanto ao acompanhamento de indicadores financeiros, controle e estudos orçamentários, estruturais e salariais;
Administrar os benefícios corporativos, negociando com fornecedores e formalizando contratos e demais documentos relacionados;
Manter atualizada a tabela salarial e controlar a criação dos cargos, garantindo padronização e saneamento de CBO;
Analisar e controlar as solicitações de movimentações internas/externas, recomendar propostas de cargo e salário, emitir cartas, garantindo isonomia salarial;
Apoiar os líderes no processo de criação e atualização de descrição de cargo;
Suportar as áreas de negócio nas auditorias internas e externas;
Realizar Onboarding de Remuneração e Benefícios, mantendo atualizadas as cartilhas de integração;
Realizar reuniões periódicas de acompanhamento com fornecedores de benefícios;
Garantir efetividade nos processos de movimentação, faturamento dos benefícios e contabilização das verbas relacionadas em folha de pagamento;
Elaborar relatórios analíticos e gerenciais para suporte à tomada de decisão;
Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas.Requirements and skillsEnsino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
Desejável Pós Graduação ou MBA em Remuneração Estratégica, Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
Pacote Office avançado (com ênfase em Excel, Power BI e Power Point);
Desejável inglês avançado;
Desejável conhecimento em Metodologia de avaliação de cargos (Willis Towers Watson);
Experiência consolidada em remuneração e benefícios, preferencialmente no agronegócio;
Facilidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal;
Elaboração de relatórios, indicadores de RH e orçamento de benefícios;
Ter disponibilidade para atuação em Santos e São Paulo.Additional informationVALORIZAMOS DIVERSIDADE E TALENTO!
Não fazemos distinção entre pessoas candidatas independente de gênero, idade, raça/etnia, orientação sexual, origem e de toda e qualquer deficiência.
Acreditamos nas individualidades que te tornam um indivíduo único.
Se você se identificou com a cultura e propósito daofi ,#vempraofi.
*Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.#J-18808-Ljbffr