O(a) Supervisor(a) de Departamento Pessoal será responsável por garantir a gestão eficiente e estratégica dos processos de folha de pagamento CLT e PJ, benefícios, obrigações trabalhistas e saúde ocupacional, assegurando conformidade legal e excelência na experiência dos colaboradores. Além disso, esperamos um perfil analítico e inovador, capaz de utilizar People Analytics para otimizar processos, reduzir riscos e fornecer insights estratégicos para a tomada de decisão da área de People & Culture. Responsabilidades Gestão imediata do time Supervisionar a folha de pagamento de colaboradores CLT e prestadores de serviço PJ, garantindo conformidade com a legislação e boas práticas de mercado. Gerenciar o processo de contratação e gestão de pagamentos de profissionais PJ, assegurando a regularização documental e o cumprimento das obrigações fiscais. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicável tanto para CLT quanto para PJ. Validar os processos de admissão, demissão, férias, rescisões e controle de jornada (banco de horas, horas extras, afastamentos). Supervisionar a gestão de benefícios (VT, VR, assistência médica/odontológica, seguro de vida, etc.), negociando com fornecedores e otimizando custos. Gerenciar programas de saúde ocupacional (exames admissionais, periódicos, demissionais, PCMSO e LTCAT), garantindo conformidade legal e qualidade de vida dos colaboradores. Coordenar ações de prevenção de doenças ocupacionais, promovendo iniciativas de ergonomia e bem-estar. Analisar indicadores de Departamento Pessoal e Saúde Ocupacional, como turnover, absenteísmo, afastamentos médicos e custos com benefícios. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e garantindo a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária. Desenvolver e implementar melhorias em processos internos, visando automação e eficiência operacional. Monitorar KPIs estratégicos do setor e aplicar People Analytics para otimizar a tomada de decisão em gestão de folha, jornada de trabalho, retenção de talentos e saúde ocupacional. Criar dashboards e relatórios de indicadores para apoiar a liderança e a área de People & Culture. Requisitos Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência com folha de pagamento CLT e gestão de pagamentos para profissionais PJ. Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária para CLT e PJ. Domínio de sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, LG, etc.). Experiência com auditorias trabalhistas, segurança do trabalho e programas de saúde ocupacional (PCMSO, PPRA, LTCAT, e-Social SST). Conhecimento em People Analytics, incluindo análise de dados trabalhistas, indicadores de saúde ocupacional e eficiência operacional. Experiência com ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau, Looker Studio) para geração de relatórios e dashboards. Perfil analítico, organizado e com excelente comunicação interpessoal. Diferenciais Experiência com startups, agências de publicidade ou empresas do mercado digital. Conhecimento em LGPD aplicada a DP e contratos de trabalho PJ. Atuação com projetos de automatização e melhoria contínua em DP e Saúde Ocupacional. Benefícios Convênio Médico e Odontológico Auxílio Alimentação Auxílio Internet Auxílio Celular Auxílio Creche Auxílio Transporte Wellhub Desconto em Instituições de Ensino Parceiras Day Off de Aniversário Fretado da estação Vila Madalena para Spark House Modelo híbrido de trabalho Aqui na Spark valorizamos cada pessoa e sua singularidade e oferecemos um ambiente que respeita as diferenças, diversidades e individualidades. Aqui damos espaço para que você possa ser você mesmo. Se identificou? Então se candidate agora mesmo e vem ser Sparker J-18808-Ljbffr