Somos uma empresa de Serviços em TI&C (Tecnologia da Informação), capaz de suprir todas as necessidades de TI da sua empresa.
Contamos com profissionais especializados em Suporte Técnico, PMOaaS (Gerenciamento de Projetos como Serviço), PMO (Escritório de Projetos), Desenvolvimento de Sistemas e Aplicativos, Análise de Riscos, Monitoramento da Infraestrutura, Soluções em Cloud Computing, Gerenciamento de Redes, Segurança da Informação e Adequação a LGPD.
A OnSet atua desde 1996 no mercado de Tecnologia da Informação e tem como principal compromisso levar à sua empresa serviços de TI baseados nas melhores práticas de gestão (ITIL, SCRUM, AGILE, PMP), com foco na geração de valor, otimização e redução de custos.
As ofertas diferenciadas da OnSet ajudam o cliente a planejar, implementar e operar seu ambiente tecnológico, com a máxima otimização dos recursos, potencializando o uso das tecnologias e desenvolvimento de talentos humanos.
/n Formação Acadêmica: Graduação em psicologia, administração ou gestão de RH.
Tempo de Experiência: Mínimo 2 anos Conhecimentos: Condução de processos de hunting, triagens de currículos, recrutamento via internet, processos de seleção, condução de entrevistas e aplicação de testes.
Desejável experiência em RH de TI.
/n - Atender as demandas das vagas dentro do prazo de acordo com os requisitos solicitados; - Abertura e controle das vagas em sistema; - Realizar o hunting das vagas na plataforma da Gupy, Linkedin, Catho, grupos e outras disponíveis; - Identificar os candidatos apropriados e avaliar suas qualificações através da revisão de seus currículos, conduzir entrevistas estruturada, aplicação dos testes e outras formas de comunicação; - Pré-selecionar de 3 a 5 candidatos, preparar parecer resumo da entrevista, enviar a gerência, após o ok, preparar e atualizar o short-list e dar andamento no processo junto com a gerência; - Identificar o método mais eficaz para recrutar e atrair candidatos, possíveis parcerias; - Elaborar anúncios de recrutamento; para publicações e/ou colocar anúncios nas mídias/plataformas digitais, para as vagas disponíveis, após aprovação da gerência; - Manter contato com os candidatos para mantê-los informados sobre o status de suas candidaturas; - Desenvolvimento dos indicadores de recrutamento e seleção, fechamento mensal; - Buscar melhorias e otimização para os processos; - Retorno aos candidatos reprovados, desclassificando no sistema Gupy; - Análise semanal na plataforma da Gupy, dos candidatos que se candidatam nas vagas ofertadas, desclassificar perfil não aderente; - Atualizar e manter o banco de dados de Hunting para futuras contratações (manter período máximo 12 meses).