COORDENADOR DE OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS SENIORPara se candidatar a esta vaga clique aqui e crie seu currículo. Descrição da VagaGestão das atividades de Treinamento e Desenvolvimento, por meio do levantamento das necessidades e do planejamento anual;Gestão das atividades de Recrutamento e Seleção;Gestão do clima organizacional da empresa, por meio da aplicação de pesquisas de clima, levantamento de informações junto aos gestores e colaboradores, propondo ações de melhoria do clima, de disseminação da cultura organizacional, motivação e satisfação profissional, visando a manutenção dos talentos na empresa;Gestão do processo de avaliação de desempenho, de competências e de resultados, por meio de processos automatizados, a fim de identificar os gap's e promover ações de desenvolvimento, de clima e demais programas da área de Recursos Humanos;Coordenar o processo de identificação de talentos e empregados chave (key employer) na empresa, utilizando-se de metodologias de levantamento de perfil comportamental e profissional, a fim de mapear, motivar e desenvolver esses colaboradores visando sustentar o programa de sucessão;Liderar momentos dos colaboradores desde o recrutamento, admissão, integração, benefícios, promoções, treinamentos e saídas, por meio do desenvolvimento de ações, programas, políticas, a fim de elevar a percepção de valor e a motivação dos colaboradores;Coordenar a comunicação interna e endomarketing do setor de Recursos Humanos;Desenvolver painel de indicadores, métricas e objetivos para Recursos Humanos, a fim de demonstrar as ações realizadas e a serem realizadas com o intuito de fornecer visibilidade e alinhamento das ações do RH aos negócios;Coordenar as atividades de Saúde Ocupacional, Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras, a promoção e a conscientização;Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, alinhado ao PAN e as atividades do departamento de RH com o negócio, a fim de planejar as ações e conduzir as operações de RH alinhadas aos objetivos estratégicos;Construir o orçamento anual de RH;Gerenciar ou realizar outras atividades correlatas como: participação em comitês, ações da John Deere de sustentabilidade, dentre outras atividades a critério do gestor imediato.Requisitos IndispensáveisEnsino Superior CompletoRegime de ContrataçãoCLT
BenefíciosPrograma de Participação nos Lucros (PLR)Plano de Saúde (Unimed)Plano Odontológico (DentalUni)Vale AlimentaçãoSegura de VidaEntre outros.
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