Estruturar o setor de Recrutamento e Seleção da empresa visando a qualidade e agilidade em entrega de forma competitiva.
Realizar benchmarking com concorrentes da região, estudar o que os concorrentes estão fazendo, como eles estão trabalhando, qual a precificação da região para estes tipos de serviços, em quais pontos somos diferentes deles e se isso é positivo ou não para nossa empresa de forma competitiva.Recrutamento estratégico com a finalidade de atingir o público-alvo.
Criar um bom relacionamento com os PATs das cidades a fim estreitar possíveis captações de candidatos assim como com as instituições de ensino e demais parceiros para divulgação de vagas.Realizar entrevistas online e presenciais com talentos para direcionamento às vagas em aberto.
Apresentar alternativas e soluções aos nossos clientes a fim de ter uma boa estratégia para captação de capital humano.
Fazer reuniões mensais com os clientes para apresentar os resultados dos processos seletivos.Desenvolver e alimentar KPIs da área.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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