Job descriptionVamos juntos fazer a diferença na logística do país?Criada em 2011, a Brado oferece soluções na logística de movimentação de contêineres aos principais polos de produção e consumo do Brasil. Planeja e realiza operações que combinam de forma inteligente diferentes modais com a rede nacional de terminais, armazéns e portos. A Brado possui estrutura própria composta por mais de 20 locomotivas, mais de 4,6 mil contêineres e 2,4 mil vagões, equipamentos, armazéns e terminais, complementadas por meio de parcerias estratégicas nos principais centros de consumo do país. Com atuação cada vez mais adaptada às necessidades do mercado de importação, exportação e mercado interno, a empresa preza pela excelência na movimentação de contêineres no Brasil, focado na integração multimodal.Main responsibilitiesComo será seu dia a dia:Conectar as estratégias da área de Gente com as estratégias do negócio;Atuar como parceiro junto aos líderes, ajudando-os a identificar e implementar estratégias relacionadas a gestão de pessoas;Acompanhar iniciativas da área de T&D e contribuir em programas de Carreira e Desenvolvimento;Acompanhar e conduzir as etapas do Ciclo de Gente (Feedback, PDI, Comitês e Avaliações de Desempenho e de Potencial);Realizar reuniões com líderes e gestores de sua área de atendimento para entender as demandas de talentos, competências necessárias aos objetivos da área;Definir o escopo das posições em aberto juntamente ao gestor e definir os perfis ideais de candidatos de acordo com as competências técnicas, comportamentais e cultura organizacional, assim como atuar no R&S desses;Analisar, monitorar e reportar indicadores de Rh, fornecendo dados que suportem a tomada de decisão dos líderes;Disseminar as políticas da área de Gente para sua área cliente;Participar com os gestores em todas as movimentações da área (promoções, desligamentos, transferências e mérito);Participar efetivamente de reuniões sobre os resultados das áreas atendidas, para aprofundar-se no negócio;Participar de reuniões estratégicas, realizadas pela área de gente com as áreas de negócio (resultados, indicadores, metas, orçamento e demais temas necessários).Requirements and skillsE para tirar de letra, você precisa de:Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;Conhecimento nos subsistemas de RH: T&D, R&S, Remuneração e Processos de RH (benefícios, folha, ponto, etc);Experiência anterior como BP de RH.Será um diferencial se você tiver:Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, ou similares;Conhecimento no Sistema Sênior e Plataforma Gupy.Additional informationCuidar de você faz parte do caminhoChegar em nossos destinos só faz sentido se você estiver junto, podendo contar com todo o cuidado, apoio e acolhimento necessários. Por isso, oferecemos:Saúde e Cuidados:Plano de SaúdePlano OdontológicoAuxílio FarmáciaGympass: Atividade física com aWellhubInstrumentação CirúrgicaAlimentação e Transporte:Vale AlimentaçãoVale RefeiçãoVale TransporteBem-estar e Qualidade de vida:Auxílio maternoLicença Parental EstendidaDay off aniversárioClube de VantagensPrograma PraVC: Programa de Bem-estar EmocionalPingo de Gente: Kit para bebês a bordoBrindes anuais: Kit Natal, Brinquedo, Material EscolarSegurança Financeira:Seguro de VidaPrevidência PrivadaCooperativa de CréditoEmpréstimo ConsignadoDesenvolvimento de Carreira:Na Brado, o investimento no desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores é uma das nossas principais prioridades.PDI: Plano de Desenvolvimento IndividualPPR: Programa de Participação nos ResultadosUniBrado: Capacitações e treinamentos para quem quer ir mais longePrograma Raízes: reconhecimento por tempo de empresa#VemCrescerComABradoFicou interessado(a)? Faça sua inscrição!
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