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Principais Responsabilidades: Analisar os currículos dos candidatos para garantir o alinhamento com os requisitos das vagas, selecionando os perfis que atendem às exigências dos clientes;Realizar entrevistas iniciais com candidatos, utilizando técnicas de entrevista estruturada e comportamental para avaliar habilidades, competências e adequação cultural;Manter o banco de talentos atualizado (Notion), registrando informações sobre os candidatos para futuros processos seletivos e buscando novos perfis no mercado;Manter uma comunicação constante com os candidatos, garantindo feedback sobre o status do processo e acompanhando seu interesse nas vagas;Gerenciar agendas de entrevistas, testes e dinâmicas, além de dar suporte nas etapas operacionais do processo seletivo;Auxiliar na coleta de dados e análise de KPIs de recrutamento, garantindo que os processos estejam dentro dos prazos estabelecidos e com as melhores práticas de mercado;Realizar os feedbacks de forma clara e construtiva para os candidatos, promovendo transparência no processo seletivo.Agendar entrevistas e reuniões;Fornecer feedback de status do processo aos candidatos semanalmente;Suporte no relatório de status semanal de processos para clientes;Automatizar atividades e buscar maneiras de otimizar processos. Pontos Positivos: Oportunidade de aprendizado diretamente com sócios experientes;Conhecimento e exposição ao mercado e processos de recrutamento e seleção;Conhecimento de diversas empresas, negócios, funções, ferramentas e tendências demercado;Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional;Possibilidade de remuneração variável. Pré-requisitos: Ensino superior completo;Experiência prévia em recrutamento e seleção, ou em funções administrativas que envolvam organização e comunicação; Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal; Capacidade de abordar candidatos de forma profissional e amigável via e-mail, WhatsApp e LinkedIn; Habilidade em gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente, mantendo a organização das agendas e documentos;Experiência em controle de KPIs e relatórios; Conhecimento em Ferramentas Digitais: Familiaridade com plataformas como LinkedIn e ferramentas de automação; Capacidade de realizar pesquisas sobre empresas, tendências de mercado e candidatos; Habilidade para analisar currículos e aplicar testes nos processos seletivos; Atitude proativa na identificação de oportunidades comerciais e captação de novos clientes (considerado um diferencial); Interesse em otimizar processos e automatizar atividades; Capacidade de trabalhar colaborativamente com sócios e colegas, contribuindo para um ambiente de aprendizado e excelência;Disposição para lidar com mudanças rápidas no ambiente de trabalho e nos processos.