Analista de dados sênior
Vaga: Analista de Dados Sênior - Presencial (CLT)
Local: Escritório da Cakto - (Informe a cidade)
Regime: CLT - Tempo integral
Área: Data Analytics
Sobre a Cakto
A Cakto é uma plataforma inovadora no mercado de pagamentos, oferecendo soluções para e-commerce, infoprodutos e SaaS. Estamos crescendo rápido e buscamos um Analista de Dados Sênior para fortalecer nosso time e transformar dados em decisões estratégicas de alto impacto.
Responsabilidades
* Desenvolver e manter dashboards e relatórios para monitorar KPIs críticos da empresa (faturamento, churn, conversão, etc.).
* Criar análises preditivas para otimizar pagamentos e identificar padrões de comportamento dos clientes.
* Trabalhar com times de marketing, produto e tecnologia para extrair insights e guiar estratégias de crescimento.
* Automatizar consultas e análises para acelerar a tomada de decisão.
* Implementar modelos estatísticos e machine learning para detecção de fraudes e otimização de receitas.
* Trabalhar com grandes volumes de dados, garantindo qualidade e confiabilidade.
* Monitorar métricas de retenção e engajamento dos usuários.
Requisitos
* Domínio de SQL para manipulação e extração de dados.
* Linguagem de programação: Python ou R para análises avançadas.
* Experiência com BI: Power BI, Looker Studio ou Tableau.
* Experiência com Big Data (BigQuery, Redshift, Snowflake ou similares).
* Conhecimento em estatística e modelagem preditiva.
* Familiaridade com dados financeiros e antifraude será um diferencial.
* Experiência no setor de pagamentos, fintech ou SaaS será valorizada.
Diferenciais (Nice to have)
* Conhecimento em Google Analytics, Meta Ads para análise de performance de campanhas.
* Experiência em AWS, GCP ou Azure para processamento de dados.
* Domínio de APIs e ETL para integração de dados.
Benefícios
* Cartão VR.
* Treinamento e desenvolvimento contínuo para crescimento profissional.
* Day off no aniversário para você curtir seu dia.
* Plano de Saúde para cuidar do que mais importa.
* Home office parcial (modelo híbrido) para mais flexibilidade.
* Gamificação e recompensas por desempenho.
* Recompensas por tempo de empresa (bônus e benefícios exclusivos).
* Licença-maternidade e paternidade estendida.
* Férias remuneradas garantidas.
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