**PRINCIPAIS ATIVIDADES**:
- Manter o controle sobre a movimentação de cargos e salários de acordo com a estrutura de remuneração da empresa: faz o levantamento e descrição de cargos, analisa e avalia o perfil para classificação e fixação da faixa salarial adequada.
- Proceder a emissão da documentação para formalização da movimentação, colher as assinaturas de autorização e encaminhar para cadastro.
- Controlar e planejar a realização de cursos de treinamentos internos e externos para qualificação dos funcionários, conforme solicitações dos usuários ou levantamento das necessidades: contata entidades e cota as propostas de treinamento, inscreve os treinandos, providencia o pagamento e realiza a avaliação do curso junto aos participantes, para controle.
- Desenvolver comunicados internos e externos de natureza motivacional ou informativa sobre benefícios, realizações ou eventos importantes com a participação da empresa, aniversários, nascimentos, etc.
- Semanalmente acompanha o vencimento dos contratos de experiência e emite o formulário para avaliação do funcionário visando sua efetivação ou desligamento.
- Periodicamente realiza entrevistas de desligamento dos funcionários desligados para obter a opinião dos mesmos sobre a política, procedimentos e ambiente da empresa, visando sua melhoria com o objetivo de compor melhores condições de trabalho.
- Atuar na realização de programas de qualidade de vida aos funcionários abrangendo campanhas para o seu bem estar e satisfação no local de trabalho: pesquisa as opções disponíveis, mantém contatos para agendar o trabalho, busca aprovação e organiza.
- Organizar e realizar a integração dos novos funcionários fornecendo-lhes detalhes sobre a empresa, políticas internas, benefícios, ambiente, etc.
visando uma melhor adaptação dos mesmos à sua rotina de trabalho.
- Responsável por ações de confraternização para os funcionários: aniversários, festa de final de ano e outros
- Participar da elaboração de projetos específicos na área de RH conforme necessidades estabelecidas pela Gerência visando a atração, retenção e motivação do pessoal, como pesquisas de clima organizacional, planos de participação nos resultados, entre outros.
- Atuar dando suporte aos gestores em atividades do dia a dia
- Desenvolver ações de engajamento com os colaboradores
**EXPERIÊNCIA**:
Recrutamento e Seleção
Integração
Treinamentos
**FORMAÇÃO**:
Ensino superior em Psicologia
**BENEFÍCIOS**: Plano de Saúde/Vale Restaurante/Vale Alimentação/Auxílio Combustível
**HORÁRIO**: Segunda à Sexta (08:00 - 18:00)
**LOCAL DE TRABALHO**: Itajaí/SC
**FORMA DE CONTRATAÇÃO**: CLT