Responsabilidade fundamental como Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é liderar o processo de implementação de programas de desenvolvimento profissional para melhorar as habilidades dos funcionários da Escola Desenvolvimento.
O papel envolve supervisionar as diretrizes estratégicas para a criação de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo, alinhando-se às necessidades atuais e futuras da empresa. Nesse contexto, é essencial garantir que os funcionários tenham acesso a oportunidades de treinamento regular e sólidas ferramentas de desenvolvimento para impulsionar seu crescimento pessoal e profissional.
Além disso, é responsabilidade do Analista T&D dar suporte proativo nas rotinas de planejamento, coordenação e avaliação de treinamentos internos e externos, contribuindo para a melhoria contínua da qualidade desses eventos. Isso inclui colaborar com departamentos setoriais na identificação das necessidades de capacitação específicas, elaborar materiais didáticos apropriados e monitorar a participação dos funcionários em sessões de treinamento fora da empresa.
Acompanhar a execução desse programa tem um impacto significativo nos resultados operacionais da Escola Desenvolvimento, proporcionando ao time efetivo de recursos humanos motivados, capacitados e prontos para enfrentar os desafios inerentes à realidade empresarial contemporânea.
No plano prático, alguns pontos chaves mencionados abaixo são imprescindíveis:
* Liderar junto a outros profissionais seniores o planejamento de atividades de treinamento baseadas nas necessidades identificadas pelo departamento;
* Começar projetos de capacitação ministrados pela própria instituição ou por parceiros externos com visibilidade clara sobre os objetivos globais, incluindo quem faz parte dessa capacitação.
Também é prioritário trabalhar estreitamente com colegas e supervisores durante o ano para consolidar a jornada de aprendizagem, enfatizando ainda mais o compromisso com a melhoria contínua. Além disso, será necessário organizar informações úteis em forma de relatórios mensais, emitidos aos diversos níveis hierárquicos, destacando importantes avanços alcançados dentro do Programa de Incentivo Educacional.