Levantar e Mapear competências dos cargos e das equipes, identificando as melhores ações de treinamento e desenvolvimento;Contribuir no desenvolvimento e implementar sistemas de avaliação de desempenho subsidiando o aperfeiçoamento de competências e promoção de carreiras de acordo com a cultura, necessidades e objetivos da organização;Treinar líderes e equipes quanto a aplicação de avaliações de desempenho, ações de educação corporativa e desenvolvimento de colaboradores e equipes auxiliando na qualificação para os desafios de crescimento e perenidade do Grupo;Acompanhar, monitorar e analisar resultados do ciclo de avaliação de desempenho e PDI´s;Estruturar e executar ações de comunicação contínua que remetam a Missão, Visão, Propósito e Valores do Grupo; Garantir a disseminação dos projetos, processos e iniciativas da área de Treinamento e Desenvolvimento/Desempenho;Manter ações que garantam a identificação e desenvolvimento de talentos atribuindo sustentação a visão do Grupo de Perenidade e Crescimento;Executar a dinâmica e conteúdo da integração institucional, aos novos colaboradores;