Sobre a Empresa:
Nossa empresa está em constante expansão, comprometida com resultados de alta qualidade, inovação e o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores. Nossa missão é promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.
Responsabilidades:
* O(a) Gerente de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos, garantindo o alinhamento com as necessidades da empresa. Ele também será responsável pela identificação das necessidades de capacitação, coordenação da criação de programas de treinamento e desenvolvimento, e pela avaliação dos resultados dessas ações.
* No aspecto de retenção, ele criará e gerenciará estratégias voltadas para engajar e reter os colaboradores, visando a redução da rotatividade.
* Como Business Partner, terá a responsabilidade de gerir as soluções de RH de forma estratégica, garantindo que todas as iniciativas estejam alinhadas aos objetivos do negócio e à cultura organizacional. Sua função será liderar a implementação das práticas de gestão de pessoas, assegurando que as lideranças sigam as diretrizes estabelecidas para promover um ambiente organizacional saudável e de alto desempenho.
* Além disso, ele coordenará a evolução das políticas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção, garantindo que estas estejam sempre alinhadas às necessidades estratégicas da empresa.
* Assegurar a eficiência e a coesão das operações da área. Deverá liderar, orientar e desenvolver sua equipe, assegurando que cada membro compreenda claramente suas responsabilidades e tenha as ferramentas necessárias para desempenhá-las com excelência.
* Participar ativamente do planejamento e da execução do orçamento anual da área, alinhando as ações aos objetivos estratégicos.
* Será responsável também pela monitorização de indicadores de desempenho, assegurando a execução eficaz das estratégias de RH e o alcance das metas estabelecidas, com foco no impacto direto para a organização.
Requisitos:
* Formação superior em áreas como Engenharia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, entre outras.
* Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento de Liderança ou áreas afins, sendo desejável formação em Coaching.
* Experiência sólida em gestão de recursos humanos, com vivência em todos os subsistemas mencionados.
* Capacidade de atuar de forma estratégica.
* Facilidade de comunicação e liderança.
* Visão analítica e foco em resultados.