ASSISTENTE DE RH - RECRUTAMENTO & SELEÇÃOObjetivo do Cargo:O Assistente de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por apoiar as atividades de atração, triagem e seleção de candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com profissionais qualificados e alinhados às necessidades da empresa.Responsabilidades e Atividades:Divulgação de Vagas e Triagem de Currículos: Utilização de ferramentas, e sistemas para ampla divulgações de vagas, realização de triagem inicial de currículos recebidos, analisando as qualificações, experiências e competências dos candidatos.Entrevistas: Conduzir entrevistas de triagem (presenciais, por telefone ou por videoconferência), avaliando aspectos comportamentais e técnicos dos candidatos.Aplicação de Testes: Organizar e aplicar testes técnicos, psicométricos e/ou de habilidades, quando necessário, para avaliar melhor as competências dos candidatos.Agendamento de Entrevistas: Organizar e agendar entrevistas com os gestores da área, coordenando a agenda dos candidatos e das equipes envolvidas.Acompanhamento de Candidatos: Manter o acompanhamento constante dos candidatos durante o processo seletivo, informando sobre as etapas e resultados.Administração de Vagas: Controlar e atualizar as vagas em aberto, realizando o acompanhamento do progresso dos processos seletivos.Análise de Perfil: Elaborar perfis de candidatos em colaboração com os gestores para garantir que o processo de recrutamento seja direcionado às necessidades específicas de cada área.Relatórios: Preparar relatórios sobre a evolução dos processos seletivos, com o status dos candidatos e detalhes das entrevistas realizadas.Integração e Onboarding: Auxiliar na organização do processo de integração de novos colaboradores, oferecendo suporte para que a adaptação seja bem-sucedida.Suporte Administrativo: Apoiar nas demandas administrativas do setor de RH, como organização de arquivos, controle de documentos e outras atividades relacionadas.Requisitos:Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria ou em empresas de médio a grande porte.Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.Boa comunicação verbal e escrita.Habilidade para trabalhar com prazos e sob pressão.Conhecimento em ferramentas de recrutamento, plataformas de vagas online e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo).Competências Comportamentais:Proatividade e iniciativa.Capacidade de trabalho em equipe.Organização e atenção aos detalhes.Empatia e habilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas.Discrição e respeito à confidencialidade das informações.
#J-18808-Ljbffr