Realizar atividades de viabilização de desenvolvimento dos colaboradores, acompanhamento do programa de avaliação de desempenho, evolução de estrutura de cargos e salários, processo de recrutamento e seleção e negociação coletiva do sindicato, promoção de ações para qualidade de vida, pesquisas salariais, planejamento e supervisão de atividades do RH, coordenação de programas de assistência a funcionários, supervisão de atividades de medicina do trabalho, controle e relatórios de desempenho de pessoal.
Requisitos:
Graduação completa em áreas correlatas;
Diferencial: Auditor Interno ISO 9001:2015;
Curso de Liderança;
Comunicação;
Pacote Office.
Escolaridade:
Ensino Médio (2º Grau) (Concluído)
#J-18808-Ljbffr