O que você irá fazer Coordenar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional. Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento focados nas necessidades da equipe e nos objetivos estratégicos da empresa. Coordenar a gestão de clima organizacional implementando ações para o aumento do engajamento e da satisfação dos colaboradores. Elaborar e monitorar planos de carreira e programas de sucessão, estimulando o crescimento interno. Apoiar avaliações formais de desempenho, incluindo feedback estruturado. Gerir benefícios estratégicos alinhados às necessidades dos colaboradores e à estratégia da empresa. Desenvolver e implementar políticas de diversidade e inclusão. Planejar programas de endomarketing para promover a cultura organizacional. Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida em gestão de recrutamento, seleção e desenvolvimento de Recursos Humanos, Conhecimento em estruturação de cargos e salários, fluxos de trabalho e matriz de responsabilidades. Vivência com planejamento de treinamentos, gestão de clima organizacional e programas de desenvolvimento de liderança. Familiaridade com legislações trabalhistas, boas práticas de gestão de pessoas em ambientes corporativos. Práticas do setor de serviços e/ou do setor de tecnologia, e/ou do setor financeiro (incluindo cooperativas de crédito) e/ou do setor jurídico será um diferencial. Indispensável conhecimento no ERP Senior Responsável Silvana Serpa. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: KEEP TALENT Seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Consultoria/ Auditoria (IB)