ATRIBUIÇÕES DO CARGO / PRINCIPAIS ATIVIDADES: Recrutamento e Seleção/ Treinamento e Desenvolvimento/ Desenvolver programas de qualidade de vida / Gestão de Desempenho/ Gestão de Benefícios/ Folha de Pagamento / Plano de Cargos e Salários/ Apoio aos Gestores e Diretoria/ Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento/ Relações Trabalhistas e Gestão de Conflitos/ Planejamento de Recursos Humanos/ Cultura e Clima Organizacional/ Administração e Compliance/ Endomarketing / Responsabilidades Estratégicas REQUISITOS NECESSÁRIOS Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência na área de Recursos Humanos ; Experiência em funções de RH: Como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, relações trabalhistas, e compensação e benefícios.
Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações Familiaridade com sistemas de gerenciamento de RH EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO: Mínimo 02 anos de Experiência na área de Recursos Humanos Local de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos HABILIDADES Gestão de Desempenho: Experiência em implementar sistemas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento de carreira.
Administração de Benefícios e Compensação: Conhecimento em desenvolver e gerenciar pacotes de benefícios e programas de compensação.
Conhecimento de Legislação Trabalhista: Compreensão detalhada das leis trabalhistas, regulamentações de segurança e políticas de conformidade.
Gestão de Recrutamento e Seleção: Habilidade em desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair e selecionar os melhores talentos.
Desenvolvimento de Políticas de RH: Capacidade de criar, implementar e revisar políticas e procedimentos de recursos humanos.