Requirements
Ensino Superior completo;
Pacote office ou Google Sheets Intermediário;
Ferramentas de controle como Looker, WMS, Infolog, Kibana, TMS, ARCO e Grafana, serão um diferencial;
Conhecimento metodologia 5S;
Experiência em gestão de pessoas e atendimento ao cliente.
Responsibilities:
Direcionar o recebimento das cargas, o processamento (roteirização) e a expedição de todos os pacotes, bem como o monitoramento das entregas, cumprindo todos os procedimentos operacionais e de segurança, dentro dos prazos acordados.
Manter a comunicação assertiva com as demais bases e áreas parceiras, compreendendo as dificuldades e oportunidades de melhorias quanto no atendimento e processos.
Contribuir com as análises junto ao gestor imediato sobre os indicadores operacionais, assim como manter o preenchimento e atualização dos controles e rotinas dentro de sua base de atuação, através das ferramentas do Google e bases de dados (Looker, WMS, Kibana e Grafana), com o objetivo de identificar os desvios operacionais e criar planos de ação.
Cumprir as atividades de gestão da rotina do posto avançado, com base nas informações atualizadas diariamente da Dashboard da área de qualidade e Diálogo Diário de Segurança (DDS), com o objetivo de manter a equipe atualizada dos indicadores internos e corrigir desvios no processo.
Contribuir com a execução da auditoria de qualidade e autoavaliação junto ao gestor imediato, fornecendo informações da operação, para o gestor imediato preencher o check-list e elaborar um plano de ação com base nas não conformidades e corrigir os desvios.
Acompanhar diariamente o índice de qualidades entregas, através do Grafana, com o objetivo de garantir a alocação dos pacotes.
Acompanhar o recebimento das transferências, através da comunicação com as áreas de apoio (Planejamento, Controle e Transportes), reportando as necessidades da operação.
Fazer a gestão do controle de estoque para insumos, materiais e equipamentos, solicitando os itens necessários através das plataformas disponíveis, com o objetivo de manter o bom funcionamento e segurança das operações.
Responsável por suportar a liderança imediata no controle de jornada, absenteísmo e férias, da base de atuação, reportando ao seu gestor qualquer necessidade de apoio junto ao time.
Responsável por gerir ferramentas, recursos e ações de desenvolvimento para a equipe, promovendo ações para o cumprimento das normas de segurança, qualidade, saúde, viabilizando treinamentos, para garantir a eficiência operacional, estabilidade dos processos e engajamento dos times.
Benefits
Vale refeição e alimentação no cartão Flash ou refeitório no local de trabalho (regras sujeitas ao modelo definido na regional de atuação e de acordo com a política vigente);
Auxílio Mobilidade: Vale Transporte, custeado 100% pela Loggi ou Vale Transfer fixo mensal (benefício a ser pago somente para quem estiver trabalhando no formato híbrido ou presencial);
Assistência Médica: Mensalidade custeada pela Loggi, com coparticipação em exames simples e consultas, inclusive para filhos de até 21 anos (se universitários, até 24);
Assistência Odontológica: 100% custeado pela Loggi, inclusive para filhos de até 21 anos (se universitários, até 24);
Auxílio home office: Para quem estiver trabalhando no formato remoto ou híbrido;
Auxílio creche para filhos com até 5 anos;
Auxílio para filho(a) com deficiência: mediante comprovação, laudo com CID validado e aprovado / outros;
Licença maternidade/paternidade: 06 meses para mães e 20 dias para pais;
Convênio Farmácia: Subsídio com descontos em redes credenciadas em todo o Brasil;
Seguro de vida;
Wellhub (antigo Gympass): Para você treinar em diversas academias, realizar esportes e aulas;
Apoio através de parceria para cuidados com a saúde física e mental;
Galena: Descontos e bolsas exclusivas educacionais com diversas opções de cursos em instituições de ensino em todo o Brasil (benefício estendido para filhos(as) e cônjuges de Loggers);
Empréstimo consignado (elegível após 3 meses de casa);
Loggi 4Free: para você enviar seus pacotes com a gente (Limitado a R$ 200 / mês);
Programa de incentivo (PLR ou Bônus) conforme política vigente, regras aplicadas de acordo com a senioridade da posição.
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