Formação superior completa em Administração, Economia, Estatística ou áreas correlatas.Ter conhecimento em ferramentas de visualização de dados e BI (Power BI, Tableau)Conhecimento em Excel (Avançado) e Power Point (Avançado)Habilidade em trabalhar com grandes conjuntos de dados e realizar análises complexasCapacidade de identificar problemas e propor soluções baseadas em dados.Habilidade para interpretar e comunicar insights de forma clara e concisa.Conhecimento em Remuneração, Indicadores de RH e Metodologia Hay será considerado um diferencialConstruir base de dados confiável, automatizando os processos e facilitando a análise das informações; Acompanhar e analisar indicadores de gestão de pessoas para entender padrões, tendências e correlações nos dados, contribuindo para criação de ações e tomadas de decisões mais assertivas, trazendo um olhar mais estratégico para o RH;Elaborar dashboards, relatórios e apresentações dos indicadores, com objetivo de prover insights analíticos, dados e informações relevantes para apoiar os processos das áreas de negócios e RH;Apoiar na gestão das pesquisas de clima fornecendo dados, bem como na análise dos resultados;Elaborar apresentação de material de gestão de pessoas com os principais indicadores e resultados do mês, trazendo análises relevantes para os executivos;Desenvolver e realizar estudos direcionados conforme demanda das áreas;Participar dos estudos e pesquisas de mercado sobre estruturas de cargos e salários avaliando o equilíbrio interno e a competitividade externa com o objetivo de apoiar nas ações, processos e políticas na área de remuneração.