Bracell Lençóis Paulista, São Paulo, BrazilAnalista de Desenvolvimento e Seleção SêniorPara essa posição, você será responsável em desenvolver e gerenciar a carteira de projetos de melhoria e inovação das operações florestais de viveiros, silvicultura, colheita, logística e manutenção automotiva.Melhorar a qualidade e a competitividade dos processos e tornar mais seguras as condições de trabalho, através da busca pelas melhores práticas ou equipamentos, alinhados aos conceitos mais modernos da era 4.0.Descrição detalhada:Gerenciar as atividades de Desenvolvimento e Excelência Operacional dos processos acima descritos;Garantir o planejamento e execução dos projetos listados no pipeline anual;Gerenciar e executar projetos de mecanização, automação, melhoria de processos e capacitação operacional com foco em melhorias de qualidade, produtividade e redução de custos;Desenvolver treinamentos para aprimorar o conhecimento e capacitação dos colaboradores dos processos atendidos no escopo de trabalho;Coordenar e executar atividades de suporte às gerencias e diretoria;Buscar a redução contínua dos desperdícios nas operações, analisando e buscando alternativas para aumento da produtividade, manutenção da qualidade e redução dos custos;Realizar reuniões periódicas com clientes internos, reportando resultados de sua área e demais informações pertinentes ao processo de sua gestão;Definir as diretrizes para a equipe no cumprimento das metas, tratamento dos desvios e melhorias no processo;Conhecer e cumprir as políticas de Qualidade, Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente determinadas pela empresa, assegurando que os requisitos e normas da área correspondam ao sistema adotado pela empresa;Assegurar a motivação da equipe incentivando o cumprimento de suas metas, através de treinamentos, avaliações de desempenho e feedbacks constantes;Promover a motivação e melhoria da capacitação da equipe buscando a integração entre os times;Disseminar os Valores do Grupo, preconizando Times que se Complementam, Olhar de Dono, Desenvolvimento de Pessoas, Integridade, Foco nos Clientes e Melhoria Contínua;Respeitar e cobrar de sua equipe o respeito às políticas e diretrizes corporativas, que envolvam código de conduta, lei anticorrupção, valores e demais procedimentos de integridade;Participar da definição de estratégias que promovam a integração dos processos florestais, de forma a possibilitar ganhos de sinergia (internos e externos), otimizações contínuas, inovações, com soluções práticas ao menor custo e investimentos.Requisitos:Formação: Ensino Superior Completo em Engenharia Florestal, Agronômica, Administração ou áreas afins;Especialização / MBA em gestão de projetos ou áreas técnicas;Inglês Avançado;Experiência: Mínimo de 7 anos em gestão de operações florestais;
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