Sobre Nós A Marca Ambiental atua em parceria com as diversas empresas que fazem parte do seu Parque de Ecoindústrias para promover a solução completa e a reciclagem de diferentes tipologias de resíduos: orgânicos, da construção civil, pneus, óleo de cozinha pós consumo, plástico, vidro, além da geração de energia por meio do biogás. No Parque de Ecoindústrias da Marca Ambiental, os mais diversos resíduos ganham nova vida e, valorizados, voltam à cadeia produtiva de forma circular. ANALISTA DE RH - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DA VAGA Você é apaixonado(a) por desenvolver pessoas e criar um ambiente organizacional cada vez melhor? Se sim, essa vaga pode ser para você Estamos em busca de um(a) Analista de RH para fortalecer nosso time e ajudar a construir uma cultura forte, acolhedora e eficiente. Aqui, você terá a oportunidade de atuar em diversas frentes do setor, contribuindo diretamente para o crescimento da empresa e o bem-estar dos nossos colaboradores. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Recrutamento e Seleção de candidatos; Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, utilizando diversas fontes, como redes sociais, sites de emprego, feiras de carreira e parcerias com instituições de ensino; Triar currículos, identificando aqueles que atendem aos requisitos das vagas; Conduzir entrevistas presenciais e online, avaliando as competências técnicas e comportamentais dos candidatos; Aplicar testes de habilidades e avaliações, quando necessário, para complementar o processo de seleção; Fornecer feedback aos candidatos, tanto os selecionados quanto os não selecionados, mantendo uma comunicação clara e respeitosa; Realizar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo que tenham uma boa experiência de acolhimento na empresa; Elaborar relatórios sobre o processo de recrutamento, analisando métricas como tempo de contratação, turnover, etc.; Colaborar com os gestores de diferentes áreas para entender as necessidades de contratação e os perfis desejados para as vagas; Manter e atualizar um banco de talentos para futuras oportunidades, garantindo que a empresa tenha acesso a candidatos qualificados quando necessário; Auxiliar na implementação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e colaboradores; Realizar pesquisas de clima organizacional e promover ações para melhorar o ambiente de trabalho; Contribuir para a elaboração e implementação de políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com a cultura organizacional. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino Superior Completo em Psicologia. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Plano de Saúde; Plano odontológico; Seguro de Vida; Abono assiduidade R$ 180,00; Convênio com farmácia; Parceria com Instituição de ensino; Day-off no mês do seu aniversário. J-18808-Ljbffr