Analista de Desenvolvimento Organizacional SêniorAqui no Grupo RBS nós acreditamos na Comunicação.
Uma comunicação que conecta, diverte, emociona e informa.
Acreditamos no "viver junto", porque é junto que vivemos as melhores experiências.
Estamos há 67 anos construindo nossa história e "vivendo junto" dos gaúchos, seja através da TV, do Rádio, do Jornal e do Digital.
Por aqui desafios e oportunidades não faltam e só crescem a medida que evoluímos.
Buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para impulsionar iniciativas estratégicas de gestão de pessoas e cultura organizacional.
Essa posição será fundamental para o desenvolvimento de programas de liderança, engajamento, sucessão e desempenho, contribuindo para um ambiente de aprendizado contínuo e alto desempenho.
ResponsabilidadesImplementar e monitorar ações que reforcem a cultura e valores da empresa;Atuar em projetos de transformação cultural, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio;Estruturar e conduzir programas de capacitação e desenvolvimento para líderes;Elaborar trilhas de aprendizagem personalizadas para diferentes níveis de liderança;Gerenciar a plataforma de EAD, garantindo seu pleno funcionamento e atualização;Desenhar, implantar e administrar as trilhas de conhecimento da empresa, alinhadas às necessidades de desenvolvimento organizacional;Trabalhar em parceria com diferentes stakeholders para endereçar necessidades de desenvolvimento específicas das áreas;Desenhar, aprimorar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);Criar estratégias para retenção de talentos e sucessão em posições chave;Conduzir pesquisas de clima e engajamento, analisando dados e propondo planos de ação;Implementar iniciativas que promovam bem-estar e satisfação dos colaboradores;Trabalhar junto ao time de Comunicação Interna para fortalecer a marca empregadora;Criar jornadas de experiência do colaborador, desde a integração até o desenvolvimento contínuo;Atuar em projetos estratégicos de Desenvolvimento Organizacional, garantindo entregas dentro do prazo e orçamento;Acompanhar indicadores de RH (turnover, engajamento, desenvolvimento, sucessão etc.
), gerando insights para a tomada de decisão;Apoiar a gestão do orçamento da área, monitorando custos e buscando alternativas para otimização de recursos.RequisitosFormação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins será um diferencial;Experiência anterior na área de Desenvolvimento organizacional, com os temas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Carreira & Sucessão, Clima & Engajamento, Desenvolvimento de Lideranças;Experiência em análise de dados e indicadores de RH para embasar decisões estratégicas;Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de stakeholders;Domínio do Pacote Office e ferramentas de análise de dados.DiferenciaisDomínio de ferramentas e plataformas de aprendizagem corporativa (LMS, trilhas de desenvolvimento)Experiência em projetos de transformação cultural será considerado um diferencial.Sobre o Grupo RBSA RBS é feita de pessoas.
Nossas pessoas estão engajadas com o nosso propósito e são comprometidas com os resultados.
Acreditamos na diversidade de habilidades, de vivências e de opiniões e, por isso, queremos ter as pessoas certas nos lugares certos para fazer a diferença.
Nosso ambiente organizacional é leve e colaborativo.
Nosso modelo de trabalho é flexível (presencial, híbrido ou remoto), contemporâneo e permite gerar maior valor para as pessoas e para os negócios.
Aqui aceitamos as pessoas como elas são, pois acreditamos que a diversidade de pensamento gera inovação e evolução.
A vontade de aprender é genuína e nos faz crescer juntos a cada novo desafio.
Se você também quer impactar positivamente a nossa sociedade, venha fazer parte desta equipe que acredita que com jornalismo, esporte e entretenimento podemos contribuir para uma vida melhor.
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