Nosso cliente é uma startup unicórnio brasileira.
**Responsabilidades e atribuições**
- Selecionar, negociar e gerenciar as consultorias de recrutamento e seleção que apoiarão a execução de processos seletivos em todas as áreas e níveis;
- Conduzir pontualmente processos seletivo de alta complexidade;
- Construir, analisar e validar indicadores da área de R&S em todos os níveis, sendo responsável pela criação de planos de ação baseados em análise de dados;
- Entender as diferentes áreas de negócios e se antecipar na implementação de estratégias que visem suportar o rápido crescimento em suas diferentes necessidades, como programas, recrutamento spot e/ou alto volume, por exemplo;
- Atuar na gestão de conflitos complexos junto aos clientes internos buscando as melhores soluções para atendimento das necessidades de negócio;
- Liderar um time de, aproximadamente, 12 profissionais de R&S divididos entre time de Negócio e Tecnologia;
- Gerenciar processo de R&S para um negócio em franco crescimento, ágil, de pressão pelo fechamento da vaga, com as melhores pessoas
**Requisitos e qualificações**
- Altamente analítico e com sólidos conhecimentos de processo de Recrutamento e Seleção
- Habilidade para trabalhar com números, planilhas e indicadores
- Business driven e altamente responsivo / rápido na solução de problemas
- Conhecimento de estratégias de Employer Branding será diferencial
- Experiência em startups e tecnologia é necessária
**Informações adicionais**
Empresa localizada em São Paulo.
Modelo híbrido de atuação.