Eaton está buscando um Representante de Vendas para atuar em nossos clientes da Região Sul: Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
**What you'll do**:
Esta posição é responsável pela gestão de canais nos estados de PR, RS e SC, suportando o Plano Estratégico de Aftermarket, baseado no profundo conhecimento da linha de produtos de Veículos (atual e em desenvolvimento) e relacionamento cliente/usuário final e distribuidores.
As seguintes funções principais também estão no escopo:
- Impulsionar o crescimento das vendas, desenvolvendo oportunidades de negócios atraentes através da expansão do portfólio de produtos, modelos de marketing inovadores e penetração em novos clientes e mercados.
- Análise e inteligência de mercado (curto, médio e longo prazo) com base em fatores econômicos, políticos, legislativos, governamentais e setoriais para Planejamento Estratégico, Plano de Lucro e Rolling Forecast
- Desenvolver o processo de revisão de relacionamento com o cliente (CRR).
- Resolver problemas diários dos clientes
- Desenvolver e propor estratégias específicas para o cliente
- Desenvolver e gerenciar relacionamentos com clientes
- Colaborar com a liderança sênior no crescimento e estratégia e conduzir soluções técnicas diferenciadas para os clientes.
- Garantir a implementação da estratégia de portfólio de produtos AFM no campo.
- Busca profunda pelo conhecimento do negócio e a concorrência continua;
- Impulsionar a inovação do mercado
- Desenvolver sinergias entre unidades globais de negócios.
- Capacidade de viajar mais de 90% do tempo
**Qualifications**:
- Superior completo em Engenharia Mecânica, Administração, Economia ou Áreas correlatas
- Experiência mínima de 2 anos na função de vendas no setor automotivo
- Pós graduação desejável
**Skills**:
Conhecimento básico de mecânica automotiva pesada, seria interessante ter conhecimento de produtos Eaton.
Negociação, Mindset inovador, Visão de negócio, Orientação para resultados, Relacionamento interpessoal, Habilidades de comunicação e presença profissional.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees.
Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.