Coordenação de processos de contratação, integração e demissão; Criação de programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores; Criação de programas de desenvolvimento da Liderança Implantar e/ou atualizar os programas de Gestão de talentos; Representação legal e administrativa do setor; Implementação de novas políticas internas de RH; Responsável pelo processo de Avaliação de Empresa importante gerencial e operacional e condução dos comitês de carreira.
Revisão e atualização da Política Salarial da empresa, apoiando e orientando a liderança nas promoções, transferênciase méritos.
Responsável pela emissão e divulgação de comunicados internos referentes às práticas de RH.
Orienta, supervisiona e/ou executa serviços diversos para o registro e controle do pessoal, abrangendo:
preparação e emissão da Folha de Pagamento, compra de benefícios, processamento de férias e rescisões, contratação de novos funcionários; Atendimento ao público interno, zelando pelo cumprimento das exigências legais e controles internos da empresa.
Ensino superior completo em áreas relacionadas ao RH; Conhecimento em KPI's; experiência em RH e DP.