· Experiência sólida em RH generalista, com foco em DHO, treinamento - NRs e desenvolvimento, gestão de talentos e cultura.· Ter atuado em Empresa Familiar e Multinacional, com vivência em profissionalização Empresarial, preferencialmente do setor sucroenergético;· Perfil estratégico, colaborativo, com habilidades de argumentação e negociação.· Experiência na implementação de programas de liderança e sucessão, com foco em resultados.· Ter vivência em cenários com escassez de mão de obra / alta oferta de trabalho;· Habilidade de analisar dados e transcrever em ações;· Gestão da área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), treinamentos, capacitação, clima, cultura, aquisição, retenção, entre outros;· Atuar como guardião da cultura Cerradão, promovendo iniciativas que reforcem os valores e a identidade da empresa, promovendo um ambiente colaborativo, desenvolvendo e retendo talentos;· Implementar sistemas de avaliação/gestão de desempenho alinhados aos objetivos da empresa, promovendo uma cultura de resultados.· Atuar como parceiro estratégico de negócios, alinhando as necessidades de RH aos objetivos da empresa.· Colaborar com a transformação cultural e o crescimento sustentável.· Apoiar no processo de profissionalização e transformação dos processos, pessoas e das práticas de gestão;· Mapear necessidades de treinamento, conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo a criação de programas de liderança, formação e capacitação, planejamento de sucessão, gestão de mudança, aprendizagem, entre outros projetos.· Elaborar e acompanhar os indicadores da área.· Realizar análises de dados, fornecendo insights e relatórios que auxiliem na tomada de decisão estratégica das áreas de negócio.· Planejar e conduzir processos seletivos, do operacional ao estratégico, identificando as necessidades de cada área e garantindo contratações alinhadas aos valores e competências da organização. · Coordenar plano de contratação (safristas), com alto volume de vagas.· Atuar com a Gestão de Head Count e acompanhamento do orçamento de pessoal;· Responder pela gestão dos treinamento normativos - NRs, garantindo que os colaboradores tenham as formações necessárias para o desempenho de suas atividades, com segurança.· Atuar com ações que promovam a inclusão e diversidade.· Desenvolver, implementar e monitorar as práticas de RH, garantindo que as políticas e ações estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da companhia, e, em conformidade com a legislação trabalhista.