Diretor(a) de Desenvolvimento Organizacional, Transformação e Inovação em RH
Workplace: São Paulo - SP
Buscamos Diretor(a) de RH com escopo de atuação Latam. Nosso cliente é um grande player do mercado em seu segmento. O formato de trabalho adotado é híbrido. A empresa está localizada na região de São Paulo e Campinas/SP.
* Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo.
* Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais.
* Monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH, garantindo alinhamento com a alta liderança.
* Definir diretrizes para desenho e governança da estrutura organizacional.
* Criação e gestão do Comitê de Pessoas.
* Pesquisar e implementar tecnologias inovadoras como People Analytics, Inteligência Artificial e automação de processos.
* Desenvolver e implantar soluções digitais para RH, otimizando eficiência e experiência do colaborador.
* Criar estratégias para o futuro do trabalho, considerando tendências como trabalho híbrido, novas formas de contratação e employee experience digital.
* Estruturar e liderar a governança de talentos estratégicos e sucessão.
* Desenvolver mapas de carreira e programas de aceleração de talentos para posições críticas.
* Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de alto potencial.
* Aplicar avaliações 360º, Nine Box, OKRs, Continuous Feedback e Inteligência de Talentos.
* Utilizar People Analytics para cruzamento de dados entre desempenho, desenvolvimento e engajamento.
* Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance a crescimento e remuneração.
* Alinhar a avaliação de desempenho a planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
* Desenvolver e implantar programas de mudança organizacional, garantindo alinhamento estratégico.
* Atuar como facilitador de mudanças, garantindo que estruturas, processos e talentos evoluam conforme as necessidades da companhia.
* Criar parcerias estratégicas com startups, universidades e consultorias para inovação em RH.
* Realizar benchmarking para identificar tendências globais e aplicar as melhores práticas na organização.
* Alinhar práticas de RH às metas ESG e iniciativas de impacto social.
* Desenvolver e acompanhar projetos de responsabilidade corporativa, com foco na comunidade e no bem-estar dos colaboradores.
* Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
* Mestrado ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Inovação, Transformação Digital, ou áreas estratégicas é um diferencial.
* 15 anos de experiência como Business Partner de RH, ou atuando como generalista.
* 7 anos de experiência consolidada em cargos de liderança em RH, especialmente nas áreas de desenvolvimento organizacional, cultura, transformação digital e inovação.
* Histórico comprovado na condução de mudanças organizacionais, implementação de novas metodologias e otimização de processos.
* Vivência em empresas de grande porte ou ambientes dinâmicos, como tecnologia, startups ou multinacionais, pode ser um diferencial.
* Inglês ou Espanhol Fluente.
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