Admissão: Processo de contratação de novos funcionários, incluindo exames admissionaisFolha de pagamento: Cálculo e pagamento de salários e benefíciosControle de ponto: Registro de ponto e escalas de trabalhoCalcular verbas trabalhistas e etc.Férias: Controle de férias, incluindo marcação e cálculoDemissão: Processo de desligamento de funcionários, incluindo a redação de documentos de rescisãoAtestados e afastamentos: Gestão de atestados médicos e afastamentosControle de impostos: Controle de impostos trabalhistasLegislação trabalhista: Conhecimento da legislação trabalhista, como a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)ESocial: Gestão do eSocial e etc.
Cargo: Analista de Departamento Pessoal Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: 44 Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Gestão de Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório Informática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Nível superior concluído Experiência comprovada