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Base pay range
Supervisionar e coordenar as atividades de RH, focando em recrutamento e seleção, clima organizacional, controle de turnover e absenteísmo, processos de desligamento e cultura organizacional. Assegurar a otimização dos processos e o cumprimento das metas.
Responsabilidades
1. Realizar a supervisão e desenvolvimento dos colaboradores de Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura e Gestão de Pessoas.
2. Conduzir processos de recrutamento e seleção, definindo procedimentos e utilizando diversas ferramentas.
3. Atrair candidatos qualificados através de parcerias e plataformas online.
4. Analisar indicadores de sucesso como tempo de fechamento de vagas e taxa de retenção.
5. Realizar pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhoria.
6. Realizar feedback sempre que necessário em quaisquer nível hierarquico.
7. Promover comunicação interna e programas de desenvolvimento.
8. Monitorar indicadores como satisfação e engajamento dos colaboradores.
9. Analisar e monitorar causas de turnover e absenteísmo.
10. Gestão de Censo com criação de ações que fortaleçam a cultura, diversidade e inclusão.
11. Implementar programas de retenção e oferecer salários e benefícios competitivos.
Supervisão e Aplicação De Processos De Desligamento
1. Garantir processos éticos e transparentes.
2. Monitorar indicadores como número de reclamações trabalhistas.
3. Promover ações que reforcem a cultura e integrem novos colaboradores.
4. Apoiar a gestão na construção de políticas de RH.
Requisitos
1. Escolaridade: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Afins.
2. Conhecimentos: Recrutamento e Seleção, Pacote Office, Técnicas de Gestão de Pessoas, Seleção por competências, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho.
Diferenciais
1. Conhecimento na utilização de plataformas de gestão de pessoas.
2. Conhecimento sobre Plano de Cargos e Salários.
3. People Analytics.
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Full-time
Job function
Human Resources
Industries
Law Practice
#J-18808-Ljbffr