Diretor(a) de Desenvolvimento Organizacional, Transformação e Inovação em RHWorkplace: São Paulo - SPBuscamos Diretor(a) de RH com escopo de atuação Latam. Nosso cliente é um grande player do mercado em seu segmento. O formato de trabalho adotado é híbrido. A empresa está localizada na região de São Paulo e Campinas/SP.Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo.Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais.Monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH, garantindo alinhamento com a alta liderança.Definir diretrizes para desenho e governança da estrutura organizacional.Criação e gestão do Comitê de Pessoas.Pesquisar e implementar tecnologias inovadoras como People Analytics, Inteligência Artificial e automação de processos.Desenvolver e implantar soluções digitais para RH, otimizando eficiência e experiência do colaborador.Criar estratégias para o futuro do trabalho, considerando tendências como trabalho híbrido, novas formas de contratação e employee experience digital.Estruturar e liderar a governança de talentos estratégicos e sucessão.Desenvolver mapas de carreira e programas de aceleração de talentos para posições críticas.Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de alto potencial.Aplicar avaliações 360º, Nine Box, OKRs, Continuous Feedback e Inteligência de Talentos.Utilizar People Analytics para cruzamento de dados entre desempenho, desenvolvimento e engajamento.Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance a crescimento e remuneração.Alinhar a avaliação de desempenho a planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças.Desenvolver e implantar programas de mudança organizacional, garantindo alinhamento estratégico.Atuar como facilitador de mudanças, garantindo que estruturas, processos e talentos evoluam conforme as necessidades da companhia.Criar parcerias estratégicas com startups, universidades e consultorias para inovação em RH.Realizar benchmarking para identificar tendências globais e aplicar as melhores práticas na organização.Alinhar práticas de RH às metas ESG e iniciativas de impacto social.Desenvolver e acompanhar projetos de responsabilidade corporativa, com foco na comunidade e no bem-estar dos colaboradores.Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.Mestrado ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Inovação, Transformação Digital, ou áreas estratégicas é um diferencial.15 anos de experiência como Business Partner de RH, ou atuando como generalista.7 anos de experiência consolidada em cargos de liderança em RH, especialmente nas áreas de desenvolvimento organizacional, cultura, transformação digital e inovação.Histórico comprovado na condução de mudanças organizacionais, implementação de novas metodologias e otimização de processos.Vivência em empresas de grande porte ou ambientes dinâmicos, como tecnologia, startups ou multinacionais, pode ser um diferencial.Inglês ou Espanhol Fluente.
#J-18808-Ljbffr