Responsável por atrair, identificar e selecionar os melhores talentos, garantindo que as contratações atendam às necessidades da empresa e promovam a cultura organizacional. 1. Planejamento do Processo Seletivo Alinhar o perfil da vaga com os gestores, entendendo as competências, habilidades e requisitos necessários. Definir estratégias de divulgação de vagas e abordagem de candidatos, considerando diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, plataformas especializadas, etc.). 2. Divulgação de Vagas Criar anúncios atrativos e alinhados à marca empregadora. Utilizar canais eficazes de recrutamento, como LinkedIn, portais de vagas, sites especializados e agências de emprego. 3. Triagem de Currículos Avaliar currículos de acordo com os critérios da vaga. Identificar potenciais talentos com base nas competências técnicas e comportamentais. 4. Entrevistas e Avaliações Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo para avaliar habilidades e comportamentos. Aplicar testes técnicos, psicológicos ou de competências (quando aplicável). Avaliar alinhamento cultural dos candidatos com a empresa. 5. Banco de Talentos Manter e atualizar um banco de talentos para facilitar futuras contratações. Desenvolver estratégias para engajar candidatos em potencial, mesmo fora de processos seletivos ativos. 6. Acompanhamento do Processo Garantir um fluxo ágil e organizado no recrutamento, mantendo candidatos e gestores informados sobre o status do processo. Realizar feedbacks claros e construtivos aos candidatos, sejam aprovados ou não. 7. Onboarding (Integração) Participar da integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência inicial positiva. Coletar feedback sobre o processo seletivo e a adaptação do novo colaborador. 8. Análise e Melhoria de Processos Acompanhar indicadores de desempenho do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de retenção e satisfação dos gestores. Propor melhorias nas práticas de recrutamento e seleção com base em análises e feedbacks.