Identificar necessidades de desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores.
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento profissional e liderança, promovendo o crescimento e a progressão na carreira dos funcionários.
Facilitar processos de mentoria e coaching, apoiando o desenvolvimento individual dos colaboradores.
Planejar, coordenar e avaliar programas de treinamento e capacitação em áreas diversas, abrangendo habilidades técnicas e comportamentais.
Garantir alinhamento dos programas de treinamento com as necessidades organizacionais e tendências de mercado.
Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e realizar ajustes conforme necessário.
Desenvolver e implementar iniciativas para engajamento dos colaboradores e fortalecimento do senso de pertencimento à empresa.
Identificar fatores de risco relacionados à rotatividade e implementar estratégias para retenção de talentos.
Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para aumentar a satisfação e o bem-estar dos funcionários.
Desenvolver e implementar processos eficazes de avaliação de desempenho e feedback para orientar e apoiar o desenvolvimento dos colaboradores.
Fornecer coaching e feedback construtivo, auxiliando os colaboradores no alcance de seus objetivos de desempenho e crescimento profissional.Formação AcadêmicaNão informadoSalárioA combinarCargoCoordenador de Recursos HumanosEmpresaSuper MuffatoRamoComércio Atacadista
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