Realizar pesquisas e análises para avaliar o clima organizacional, desenvolver e implementar ações para promover uma cultura positiva e alinhada aos valores da empresa,propor iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores, conduzir processos de admissão, garantindo conformidade com as políticas internas e legislação vigente. colaborar com o Departamento Pessoal para assegurar precisão nas informações cadastrais e pagamento de benefícios, desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura da empresa. Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores. planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos. monitorar a eficácia das práticas implementadas, promovendo ajustes quando necessário, desenvolver e manter o Plano de Cargos e Salários, assegurando equidade e competitividade no mercado, realizar pesquisas salariais para garantir a adequação da remuneração, assegurando conformidade com as normas trabalhistas, implementar práticas de avaliação de desempenho, proporcionar feedback construtivo aos colaboradores, colaborar no desenvolvimento de planos de capacitação e programas de desenvolvimento profissional. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Véli soluções Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (GJ)