Join to apply for theANALISTA DE DHOrole atSPDM/PAIS - Programa de Atenção Integral à Saúde .
Desde dezembro de 2015, a SPDM/PAIS é responsável, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde do Rio de Janeiro, pelo gerenciamento doHospital Municipal Pedro II .
A infraestrutura do Hospital conta com dez andares, nos quais estão distribuídos os serviços de emergência e de Unidade de Tratamento Intensivo (UTI) adulta, pediátrica e neonatal; maternidade; clínica médica, cirurgia-geral e bucomaxilofacial, neurocirurgia, psiquiatria, pediatria e ortopedia. Exames de imagem (raio X, tomografia, ultrassonografia, eletrocardiografia, ecocardiografia) e laboratoriais também são realizados na unidade.
Devido à grande população de idosos da Zona Oeste, região assistida pelo Hospital Municipal Pedro II (HMPII), há duas Enfermarias destinadas ao atendimento desse público.
OCentro de Tratamento de Queimadosé outro diferencial entre os serviços oferecidos, e que dispõe de uma UTI exclusiva para prevenir infecções, que podem ser muito graves para quem está com queimaduras.
Além disso, a unidade conta com a Coordenação de Emergência Regional (CER) Santa Cruz, que possui 39 leitos, e tem como objetivo absorver as demandas de menor complexidade, deixando o HMPII liberado para os casos de risco iminente de morte, necessidade de cirurgia urgente e/ou internação. Um diferencial deste CER é o fato de possuir atendimento especializado em Psiquiatria e Obstetrícia.
Responsabilidades e atribuiçõesAplicar os programas de Desenvolvimento corporativo na Unidade, no modelo de Gestão por Competências;
Apoiar no mapeamento das competências técnicas e comportamentais, assim como auxiliar nas elaborações das descrições de cargo;
Aplicar a avaliação no período de experiência por competências;
Formular as estratégias de capacitação e desenvolvimento com foco no negócio e baseada no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, de gestão e essenciais;
Aplicar e acompanhar os programas de Desenvolvimento da instituição, tais como: Desenvolvimento de Equipes, Desenvolvimento de Competências Comportamentais, Desenvolvimento de Lideranças Coaching e Liderança nas Organizações;
Aplicar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências;
Efetuar pesquisas de Clima e Entrevistas de Desligamento;
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento local;
Planejar anualmente os programas de treinamento e desenvolvimento com foco em competências;
Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento, bem como respectivo material didático;
Acompanhar e/ou ministrar treinamentos, assim como preparar multiplicadores para as capacitações;
Aplicar avaliação de reação e satisfação, avaliação por competências, avaliação de aprendizagem, avaliação e eficácia nos programas de treinamento e desenvolvimento;
Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodológicas de aprendizagem;
Controlar e analisar os indicadores relacionados a treinamento e desenvolvimento, compartilhando informações;
Apoiar no planejamento das ações de endomarketing e datas comemorativas;
Fornecer suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento e Comunicação;
Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais - LGPD.
Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.
Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Psicologia;
Pós-Graduação completa em Psicologia Organizacional ou áreas afins;
Experiência em rotinas de Desenvolvimento e Treinamento.
Informações adicionaisTrabalho 100% presencial;
Local de trabalho: Hospital Municipal Pedro II;
Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.#J-18808-Ljbffr