Conhecimento em Legislação Trabalhista: É essencial ter um entendimento profundo das leis trabalhistas locais e regulamentos relacionados para garantir que todas as práticas estejam em conformidade.
Administração de Pessoal: Capacidade de gerenciar eficientemente todas as atividades relacionadas ao pessoal, como admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios e gestão de registros.
Gestão de Pessoas: Habilidade em liderar e motivar uma equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Comunicação Efetiva: Capacidade de se comunicar claramente tanto verbalmente quanto por escrito, especialmente ao lidar com questões sensíveis e complexas.
Negociação e Resolução de Conflitos: Ser capaz de resolver disputas entre funcionários, negociar acordos e facilitar a resolução de problemas de forma justa e eficaz.
Pensamento Analítico: Ser capaz de analisar dados e informações relacionadas ao pessoal para tomar decisões informadas e estratégicas.
Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, coordenar e executar projetos relacionados ao departamento pessoal, como implementação de novos sistemas de RH ou revisão de políticas.
Ética Profissional: Manter altos padrões éticos e de confidencialidade ao lidar com informações pessoais e confidenciais dos funcionários.
Adaptabilidade e Resiliência: Estar aberto a mudanças e ser capaz de lidar com situações adversas ou emergências no ambiente de trabalho.
Capacidade de Treinamento e Desenvolvimento: Fomentar o desenvolvimento profissional contínuo dos funcionários e promover um ambiente de aprendizagem dentro do departamento.
Local de trabalho: Recife, PE Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos